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PT的形式，完成了方案报告，有数据分析，有详细的文献参考。”
“周师傅将您去红旗乡拍摄的照片也取来了，不得不说，这位摄影师拍得很不错，效果很震撼，每一张都想要，我们大家先挑选了一次，等您再选一次，我们拿来配图...”
郑强将两个报告的进展情况，进行了详细汇报。
“很好，我会认认真真将你们的方案看一遍，再开会过一遍，力求做到尽善尽美。”
“这两份方案是我们集体智慧的结晶，我一定会让它们落地发芽的。”
“你们每一个人能力，一定会超出了我的期待。”
“而且工作态度与其他部门截然不同，让我很欣慰。”
“特别是老郑，充分发扬了老大哥的担待，有你替我分担，我放心！”
杨浩夸赞了一通。
属下做事，不能一味吹毛求疵鸡蛋里挑骨头，显示自己当领导的英明。
上一世，杨浩当秘书的时候，给朱海涛写演讲稿。
无论杨浩写得如何完美，在朱海涛眼里总有那么一点错误，哪怕是一个标点符号。
难不成他做报告的时候还会把标点符号都读出来？
其实就是展示他的权威而已。
这样的话，下属做事就束手束脚，一切以领导的意志为转移，毫无任何积极性。
这种情况在机关里比比皆是，无处不在。
结果下面的人如同体现木偶，领导要什么就做什么，领导不说的就不做。
少出错，不出错！
很多单位死气沉沉，天天照本宣科，懒政懒事。
这样的话，哪里能进步？
因此，经历上一世8年官场的杨浩，想要实现自己三年副处目标，哪里能按以往那样熬资历。
必须有特立独行的行事作风，以及骄人政绩才可以！
听到杨浩发自真心的夸赞，郑强四人脸上露出微笑，激动不已。
特别是郑强，浑身微微颤抖，眼眶都快要红了。
他之前在县委办公室多年，一直是打杂跑腿。
后来招商局成立被发配过来，却也是混日子。
空有满腔热情，渐渐被磨掉了棱角。
郑强没想到，他嫉妒和抵触的新领导，却对他如此认可。
“主任，这是我们应该做的，如果方案做得不完善的地方，还请领导批评斧正！”
郑强认认真真的说
