第166章 这是一名店员该由的待遇吗 (第2/4页)
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然是专业的老师，那么给学员一样的薪资待遇，显然就太不合理了。”</p>
“所以，苏老师的薪资待遇，会和宋夏店长的薪资待遇一样。”</p>
“苏老师，这个没有问题吧。”</p>
陈默抬头看向苏丹。</p>
“没...没问题。”</p>
苏丹赶忙摇头，对于陈总将她的待遇提到店长级别，她是非常意外的，毕竟在之前宋夏也没有和她提过这件事。</p>
转头看了一眼宋夏，发现宋夏也是一脸意外的表情，显然事先也是不知道这件事的。</p>
这么说来，这是陈总临时的决定。</p>
想到这里，</p>
苏丹心中一阵感动，虽说为了经营精品咖啡店，她不看重薪资，但与这些学员一样的薪资待遇，多少还是有些别扭的。</p>
“谢谢，陈总。”</p>
“不用谢，这是你身为资深咖啡师应有的酬劳。”</p>
陈默微笑说道。</p>
在座的其她学员，听完之后，原本再次悬起来的心，又放了下来。</p>
原来那一丝改动和她们没有关系啊！</p>
“接下来就是福利了，之前允诺的报销培训费的钱，连同工资一同发放。”</p>
“然后就是食补和房补了，房补是每人1000块钱，食补是每人1500。然后还有500块钱的购物卡，这个购物卡会在入职满三个月后，增加到一千。”</p>
“还有就是休息的问题，由于是餐饮行业，基本上是需要每天都营业的，所以休息就改为轮休制度，每人每周有两天休息，至于怎么休息，由你们自行商讨。”</p>
“当然了，如果你们不想休息也可以，会发放双倍工资。”</p>
陈默缓缓的将咖啡店的福利待遇讲述了一遍。</p>
至于休息这个方案，他在强制每周两天休息和自愿休息，犹豫了很久。</p>
最终选择了自愿休息的这个方案。</p>
虽说强制休息可以降低员工的工作效率，但要是咖啡店本就没有多少顾客的情况下，降低工作效率就没有任何用处了。</p>
而自愿休息的话，他还有机会多发出一些工资。</p>
一众学员听到陈总讲述的待遇，纷纷张大了嘴巴，这待遇也太好了吧。</p>
