第35章 快速整合新部门 (第4/6页)
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我说话！”
李梦仪脸不红心不跳地说道。
“那就定了，两场公开课都讲《商业模式创新》，反正也不是同一批客户。”
金玉一锤定音地说道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。
金玉对三位组长说道：
“刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。”
“每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。”
“你们提交给我的名单都会在数据库中被删除。”
“这些名单中出了业绩跟你们没关系。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以旧换新，以臭换香。
三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！
这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单。
金玉单独把持着五万份。
三个组长可以定期更换手里的名单。
还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。
“正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。”
“3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。
“耶！”
“主任像样！”
“中午少吃点，保存实力！”
“郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！”
会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。
金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。
几人小声商量着怎么把年后的两场公开课给做好。
金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务。
剩下的二十多天过点舒坦日子。
几个组长怎么可能反对。
越早完成任务他们的心里越踏实。
每个小组的招生任务是17名总裁客户。
光是组长提成就有元，谁不想要谁是傻子。
作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手。
那么你得到的拥护绝对不会少。
金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥？
因为他管理能力
