9 章 (第1/3页)
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好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
163．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。
有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
164．对抓班子带队伍责任履行得不够。
对干部要求是不全面的。
165．干劲松懈，责任感蜕化。
随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
有时抓工作停留在简单的安排。
部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
．缺乏担当意识。
表现在担任XXX期间，对于XX部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
167．存在急功近利思想。
只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
168．工作中“虎”气不够。
大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
169．牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。
建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
170．我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
171．开拓创新意识不强。
对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
172．进取精神还需进一步提高。
有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
173．担当精神不够。
，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。
有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。
．在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认175．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
五、纠正“四风”不止步方面176．部分方面还存在官僚主义现象。
主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟
