3 章 (第2/2页)
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以及一定的目标引导和正面反馈，会极大地激发他们这方面的特长。
这是许多外向者所不具备的。
另一方面，则是对别人的理解和同理心。
他们能觉察到别人的感受，知道什么话该说、什么话不该说，能敏锐地感受到情绪的起伏波动。
与此同时，他们也喜欢帮助别人、关怀别人。
来自别人真诚的感谢，会是他们良好的动力。
所以，这一类人最适合做什么呢？
需要深入交流和关怀的角色。
比如社工，咨询师，讲师，教练，等等。
内向者最好的状态，并不是离群索居，而是：给予他们充足的独处时间，同时又不失少而精的深度交流，并提供良好的反馈和存在感。
这会令你如鱼得水，真正找到最适合自己的生活模式。
当然，可能有朋友会说：无论什么工作，都免不了与人接触。
再者，在社会上生存，懂得如何处理「关系」是不是很重要？
那么，对内向者而言，是不是很难做到这一点呢？
其实也不是。
我们如何跟别人建议正向、丰富的联系呢？
很多人可能会认为，所谓的关系，就是有很多的朋友，微信里有很多联系人（最好夹杂着几位「大佬」），偶尔可以约一些人出来吃吃饭、聊聊天。
其实，这些都只是点头之交而已，根本起不到什么作用。
真正有价值的「关系」是什么？
是你足够优秀，有自己拿得出手的产品和成果，有自己的标签乃至于个人品牌。
在你的领域里、行业里，别人都能认可你的能力；在了解你、接触过你的人群中，他们都愿意向别人推荐你。
真正有价值的关系，在于你能够为别人提供什么价值，以及别人是否能够认可和信任你——这跟你是否足够「外向」，是否善于沟通和与人交流，其实没有特别大的关联。
做好自己的产品，在你的专业领域里不断钻研，找到自己与周围的人的差异之处，并做出能够拿得出手的成果，让别人给你贴上「这个人信得过」「这个人可以合作」的标签——这才是你能够在社会上生存的立身之本。
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