第14章 管理与效益 (第1/3页)

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或许对于其他人而言，会苦于看不清前路如何，而不敢大踏步前进。

但是对于周瑜个人，哪怕没有脑海中神秘晶体的帮助，他也能贴在时代的发展脉络下汲取养分，十几年完成阶级跨越。

虽然不能成为蓝星首富，但是大夏联邦首富的位置还是有机会坐一坐的。

只不过现在有了神秘晶体的知识典籍，这给了周瑜占据世界根基——制造业的机会，所以他对于西蜀新科，这一个自己能够掌控的初始工厂还是极为看重的。

所以他对赵朝阳说道：“我们作为管理，要追求效益。但这个效益不仅要在员工身上追求，还要在我们自己身上追求。

工厂的资产负债表、利润表和现金流量表都显示出一个问题，我们管理层和基层管理并没有发挥到最大效益。

那些领班，有一部分人的数据很明显是作假的，他们已经成为了某种意义的工贼。

还有存料管理、库存盘点、经销渠道这三个部门的负责人与中层管理们，我知道吃回扣、用库存在这几个部门是必定会存在的事情，但那也不能视若无睹！

工程师与技术员工在西蜀新科的待遇只是比普通员工好一点而已，说实话，他们能陪着我们工厂走到今天，我个人都非常敬佩他们。

因为依照他们的资历和学历，当年如果去沿海工厂、企业，现在很可能已经赚到了数十万上百万身家，而不是在咱们工厂里做一个月薪才一千多的小工程师。

彩电虽然并不是真正意义上的高精尖制造业，但也是半导体产业和实体制造业的重要一环。

重视工程师和技术员工，给他们足够的经济鼓励和福利待遇支持，这样我们才能更容易收获到技术升级带来的利益，从这一方面看，这些技术人员和制造工艺、设备才是我们的核心资产。

今天西蜀新科并不是亏不起钱，而是陷入了资金链危机。

你的第二套方案很合适，虽然低端型号的电视机卖一台基本都不赚钱，但是我们却能让资金流动起来，还能收获渠道的增加。

并且配货方案也能让我们的中端型号电视机在渠道上进行销售，赚取足够的利润。

是要赚现在的一百夏元，还是赚未来的一万夏元、一百万夏元，赵经理，我希望你能够认识到这个问题的严重性。”

周瑜所说这段话的每个字都如同黄钟大吕一般在赵朝阳的耳边回荡，让他心神激荡。

从中高层管理到基层员工待遇，从工厂核心资