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从广告公司离职拿到工资后，一时没有找到合适的工作。
每天在智联招聘网或是58同城上翻找着各种招聘信息，能投简历的无外乎三种职位：文员、人事专员、销售等。
文员和人事专员好歹有专业限制，从直观上似乎在学校学的那点东西还有点用处。对于销售这样没有专业限制的工作，陈述还怀有鄙视心态。
为了在人力资源这个行业深耕，她还考了个人力资源二级证书，当时的培训老师据说是万科的前人力资源总监，作为地产行业老大哥的人力资源总监，光这个头衔说出来都很有说服力，他讲了八大模块，什么人力资源规划，人员的招聘与配置，人力资源培训和开发，人力资源绩效管理，薪酬福利管理，员工和劳动关系，人事管理，员工职业生涯管理。
说什么一个公司要运营至少要四驾马车拉动，一驾销售，一驾技术，一驾财务，一驾就是人力资源。
经过了一段时间的培训，陈述自信满满，心潮澎湃地立下宏志，要在这个行业做一番建树，为公司驾好人力资源这驾马车，为公司的发展保驾护航。
拿到人力资源二级证书后，陈述就以为拿到了一块敲门砖，她去过大公司，人力资源部人员需求最小，大家都是挤破头地想进，人力资源经理都是博士毕业。人事专员，薪酬专员，社保专员都已经人满为患。小公司就没有所谓的人力资源一说，都是常年招不完的人和应付不完的行政事务。
也许是命运使然，当然更准确地说是没有更多选择的选择。
陈述再次辗转到了培训行业，为了进那个传说工资最高，牌子最响的培训学校，她做足了功课去应聘，结果仍然以失败而告终。
年轻时总活得劲劲的，敢反抗，不怕输，后来觉得这股劲有多难得。
屡屡失败，非但没有让陈述放弃，反而想了一个“曲线就业”的办法。
她去了一个刚开业的小机构，因为前期辗转两家培训机构，也算是累积了一些经验，在这样的小培训机构还算是香饽饽。
不知道在哪个网站上看到的帖子，反正在陈述的心里印象深刻，就是与其去人才济济的大公司，不如去小公司，小公司机会多。
为了这个机会，陈述陪老板一起创起了英语培训学校，从前期的招生，到后期的管理过程，陈述全部参与。
在这两年的历练中，陈述也做得如鱼得水，并做到了主管的位置，校长给她又画了一个大饼：好好干，后面给你加薪，还有机会做
