但更让他发愁的是，怎么将这个航模带回家。

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第17章 第 17 章

“结束了吗？”

顾让也脱下外套递给旁边的人，手指勾住领带又松了松，丝丝凉风钻进身体里，这才让他感觉到自己彻底活过来了。

“还没，一共三位候选人，现在正是第二位。”

陈秘书将三位候选人的简历交给顾让也，然后给面试室里的张静发了个消息。顾让也瞅到，阻止他：“别告诉他们，我在门外听听就行。”

“好”，陈秘书收起手机，在去面试室的路上随后捞了把椅子。

等两人从35楼下去到达的时候，门外最后一名候选者进入面试室。顾让也便坐在外面，翘着二郎腿，仔细看起手里的简历。前两份简历堪称精美，学历高，名牌学校毕业，又有相关经验。相比之下，第三份简历看起来就像是毛坯房。

学历一栏只写了本科，学校无，经验无，前一份工作还是在某个农家乐里种草莓。顾让也看了眼附在上面的照片，白衬衫、黑领带，再配上一张随时随地都能出道的脸，越发衬托简历上的东西就像是牛粪。

之所以最终面试的简历差这么多，是归于奇悦的招聘模式。与其他公司注重学校和学历不同，奇悦尤其重视真才实学。

为了避免遗珠，只要你觉得符合招聘岗位的技术要求，都可以投简历然后等待面试。面试也采取的是盲面，除了进入到最后一轮，其他轮的面试都不看简历，直接笔试或者实操，由面试人员打分后按照比例进入下一轮。每一轮面试都严格苛刻，考虑多方面能力。

正因为这种面试方式，奇悦内部人员学历层次差距大，上到博士下到无师自通的高中肄业，但无一都是有真技术在身上的。