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事实证明，这还真是一个不错的办法。萧何一辈子干的都是实在事，从早至晚不是定制度，就是修条例，或者是兢兢业业地搞政令。经过多年努力，捣鼓了一系列东西，比较完备，况且这些东西还对老百姓很有用。
按老萧同志的规矩办事，大方向肯定是不会出错的。况且萧何搞的这些东西，并没实施多长时间，能不能取得效果还没得到验证。在这个时候，再去搞创新，似乎也没那个必要。再说，曹参的智商也不见得能比萧何高出多少。
更为关键的是，曹参的这种搞法，成功地让萧何同志做了挡箭牌。无论把事情干的多么出色，多么惹人眼球，老百姓记住的也不过是萧何。纵然吕雉猜忌，也只能在萧何身上做文章，和他曹参没多大关系。幸运的是萧何早已归西。
既能干活又不当出头鸟，不得不说，曹参是个老油条。
第二个方面是用人。
在这一方面，曹参闹出的动静还是比较大的。曹参当上相国后，对属官进行了一次大换血，他选拔人才的方式很有特色。
首先看长相。如果你长的精精明明，两个眼珠子乱动，那对不起，请滚蛋；如果长的迷迷瞪瞪，还有点傻不拉几，那恭喜你，入围了。
其次听说话。如果你巧舌如簧，云山雾地侃人晕头转向，两个字——滚蛋；如果言语钝拙，折腾半天憋不出一个屁，还是两个字——入围。
最后审性格。如果你逢迎拍马，或者沽名钓誉、追求声名，那对不起，请滚蛋；如果生性耿直，最好义无反顾、不计得失，那恭喜你，入围了。
介绍到此，可能有人会很疑惑，曹参的这种搞法，日常工作还干不干了？答案是肯定的。
在这一点上，我们不得不佩服，曹参是知人善任的高手。
也许我这样说，会有人不同意。而事实上，曹参现在需要的也正是这些人。原因很简单——适合。
实际上，曹参的这种选人办法，是在为自己的“无为而治”做铺垫，也是大汉王朝随后几十年治国理念的开局。
所谓“无为而治”，并不是一天到晚看看报纸喝喝茶，讲讲笑话就回家，日常政务还是要处理的，并且还要及时处理。
既然要干活，何来“无为而治”？
事实上，关键点在于那三个字——“不折腾”，也就是不随便去搞政绩工程。
如果找一群既聪明又很有主见的人来干活，你费的力气会更大。这些人，为了自己的前途，要不挖空心
