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会议室里的气压很低。郑星的脸色前所未有的严肃，看上去仿佛随时处在爆发的边缘。
王斌正在做他的周报总结。他为人一向大大咧咧，比较自我。大家都意识到郑星心情不好，可能在生气了，偏偏他毫无意识。整个周报做得嘻嘻哈哈，邋里邋遢。不但ppt上错字病句频频出现，而且内容也大都是拼凑的。而周报内容显示着，他除了上课外，其他时间都在做一些没有意义，没有进度，消磨时间的工作。
这样的周报其实大家都写过，明眼人一看就知道是怎么回事儿。
甚至郑星这个老板平时看见了，也不会多说什么——谁没有个偷懒懈怠的时候呢？偶尔放松一下，休息几天是完全可以接受的。
但是如果一个人老是如此，还偏偏赶上老板心情不好的时候一点不知收敛，就让人讨厌了。
众人一边听，一边就想着郑老板一会儿肯定要发飙。
果然，王斌的报告刚结束，郑星便把笔往桌子上一扔：“你这周没进实验室？申请了没有？你课题的实验设计不是早就弄好了吗？怎么都一个月了还没结果？”
王斌一愣，随即道：“呃，实验设计是……弄好了，申请……这周实验室都排满了啊！”他下意识看向乔悦，却见对方没有半点反应，心生不满。
邱媛看在眼里，撇撇嘴。
王斌之前的实验设计，甚至他的课题其实都是乔悦在帮他弄。
郑星是大老板，要忙自己的课题，还要忙很多项目组的事，经常出差开会，还要上课，总之非常忙碌。
所以他的研究生博士生，未必都能由他亲自带着，一步步进行课题研究。
基本上每周开周会的时候指点一下。而如果学生自己比较积极，能多跑他办公室，或者在微信上积极找他问问题，他也会耐心回答。
但是大部分时候，郑星的学生都是乔悦在带。也是她帮他们解决不少学术上和系里办事流程上的问题。
不过，这并不是乔悦必须要做的本职工作。只能说她能力比较强，在办公室的时间又长，大家比较依赖她，她也不会拒绝。于是一段时间下来，就的成了这种约定俗成的现状。
可以说，乔悦帮他们是好心，不帮是本分。
帮了是义务劳动，不帮只能说她不团结同学，不乐于助人，可并不是错。
然而总有些人，会将别人的帮助，当做理所当然。得到的时候不觉得感激，
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