第四百二十四章 教育 (第1/3页)
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从坎德恩来到第四星后，一直把恢复经济作为头等大事，将第四星为数不多的财政收入都花在了经济建设上，可惜收效甚微。
不知是不是第四星长久以来的风气影响，坎德恩发现无论在第四星开设什么类型的企业和工厂，到最终都会发展成家族式的产业。
工厂在招募到第一批工人后，他的亲戚朋友、叔伯阿姨就会陆续进入这个工厂中，然后在日常生产中，便有了迟到早退和互相包庇，企业效益直线下滑。
甚至还会造成一家工厂的工人全部来于几个家族，并且联合起来排挤外人，而后就形成了恶性循环。
在几次会议上，大家都对这一点毫无办法。
即便将工资结构改成按件计费，也无济于事。工人们将大部分心思用在内斗上，生产出来的东西质量堪忧，月底结算工资时，绩效工资几乎为0。
这些工人不满，又纠集家族中人去找财务或者公司管理者去讨要说法，如果不按照他们期望的工资标准足额发放，他们就砸机器、围堵厂区，总之搅得生产全部暂停，逼迫管理者答应他们的不合理要求。
总不能将工人全部开除另招吧？就算是另召也是治标不治本，想必半年之内也依然会变成某几个家族的天下。
坎德恩要求每个人在下一次会议之前拿出一套可行的方案，韩宏栩在办公室里闭门造车好几天，也没有头绪。
虽然生在富商韩家，可韩宏栩从小到大从未听闻下面的员工居然能纠集起来打砸工厂，这是什么野蛮行为，星警都不管的吗？
对此一筹莫展的韩宏栩找来了加威诺和程皑，寄希望于他们能够提供一些有效的办法。
闻言，加威诺连连摆手。“自打人类移居第四星以来，任何企业、团体、社会组织都是这样。
一旦家族中的某一个人发现了一个好的工作岗位，便会千方百计的将家族中的人安插进来，如果他不这样做，别人也会这样做，结局就是他被其他家族的人排挤出去。
我从前也试过不少办法，包括在公司里定下三代以内直系血亲不得在同一家公司任职的规矩，但是他们总能以各种方法躲过这条制度。
加之第四星户籍管理也不甚严格，这条制度形同虚设。”
韩宏栩听罢沉默不语。这个主意他还真的考虑过，只是还没有形成一整套方案，看来，要向坎德恩建议，只能另寻他法了。
虞容在一旁开口建议道，“或许你可以反其道而行之，入职后一旦查出直
