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身边的女人是魔女，我和她共同奋斗，那是何其美妙的一件事情。两个人相依相偎，一起去迎接每天清晨的阳光，一起解决各种各样生活工作的问题，一起厮守到老。
到了亿万厂址，李维厂长带领着我参观工厂：“记得刚开始筹建的时候，工地上都是坑坑洼洼的，还有那临时搭建的办公场所，刚刚投产时中控室内那单调的工作环境，到现在，只能从墙上当年的照片中找到一些痕迹。林总上位后，公司的销售业绩突飞猛进。在林总特别指示下，以及王总各部门领导的关心配合下，我们的工厂发生了巨大的变化。”
我心里暗暗道，林素这女魔头，连工厂也要亲自抓啊。
放眼望去，错落有致的布局，满目翠绿。红墙绿瓦，我们怕要怀疑是否置身在哪个公园当中。有一种很现代的感觉，尤其是从工厂外面进入工厂的时候，觉得是这块未开化地的一个特立独行的反叛。总感觉与印象中，和见过的那些工厂有着很大的不同。隐隐约约似乎带着国外建筑的风格。
我赞道：“不错啊。”
“是林总亲自主抓设计的。”
我愕然，魔女到底是怎么样一个能人啊。
李维厂长开始唠叨起他们与别的部门的矛盾起来。昨晚李维厂长谈到的与销售部门的矛盾。让我吃惊的是，他们不仅仅跟销售部闹矛盾。还与人事部门有矛盾。
虽然李维厂长一直强调生产部没有错，但我还是听出来了，用工难根本错在于生产部。也就直接导致了工厂的生产能力跟不上销售步伐，货供不上，与销售部的开战也就在所难免。
近几年，整个地区几乎都处在一片“用工荒”的热潮中，对于我们这样高强度的劳动密集型企业来说，更是逃不过这一劫。于是，人事部门便与生产部门“紧张”起来。验厂多，验厂严，再加上劳动部门的监督，导致我们公司对未成年工、暑期工、临时工、中介工一律拒之门外。这就更加大了招工的难度。
而生产部门才不会理会这么多，一旦缺人，立马闭着眼睛喊“我要人”。当然，喊要人没错，满足生产部门的用工需求本身就是人力资源部们的责任所在，但是人力资源部辛辛苦苦、“连哄带骗”、好不容易招回来那么一些工人，结果，生产部门一点也不珍惜，分到车间不用心培训，大呼小叫，更有甚者一不顺心马上来一句“想做就做，不做拉倒”、“不做就走人”之类的话，气的新员工马上要求自离。
人事部门来调解，想把新员工留下来，要么换个岗位，结果，生产部
