她不需要这么纠结和犹豫！

……

翌日。

陆漫漫约了综合部总经理及人力资源部主管，张翠跟随在她身边。

几个人的小型会议室，陆漫漫将手上准备的材料反映，说道，“岳总，我需要对市场部A组人员进行调配，以及裁员。”

岳南一怔，有些诧异，“陆总，为什么突然要裁员？”

“有些职位，显得很多余。”

“但是……”岳南看着陆漫漫，昨天有听闻市场部传来消息，说陆漫漫的做事风格强势，霸气，丝毫没有初出茅庐的懵懂和胆小，也不似仗着自家权势而故意耀武扬威，总结而言就是：背景很大，能力很强，不能得罪！

“岳总，你有话不妨直说。”陆漫漫看他欲言又止的模样，开口道。

岳南似乎是犹豫了一秒，还是直白，“陆总，很多领导人就职于一个岗位的时候，都不会这么极端的进行改革。通常情况下会给予手下员工一定的福利，虏获人心。然后才会做一些适当的改正以树立自己的风格。像陆总这样，首先就给员工下马威的方式，对公司管理而言，是不太提倡。”

陆漫漫看着岳南，在思索。

岳南的提醒固然没错，按照传统管理而言，首先就给员工负面影响，一不留神就会失了民心，得不尝失。

但是。

陆漫漫嘴角一笑，“岳总的提醒固然是有道理的，我昨晚上也征求了董事长的意见，他也这么劝我。我左思右想，最后还是决定，调配和裁员。”

“陆总能不能说说你的考虑？”岳南看劝慰无效，只得退而求其次。

做综合部经理，察言观色，说话方式，必然都有了一定的水平，很会在什么时候说什么样的话！至少此刻，没让陆漫漫感觉到任何反感。