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，一是必须听指挥，二是把你贪的钱，十倍赚回来。”赵天成说这番话的时候，语气中都充满了敬仰，估计是平时都养成习惯了。
这位张董事长的格言虽然有些雷人，但也不无道理，高原听罢，不由得陷入了沉思。
赵天成则继续说道：“好了，不跟你磨叽了，总之一句话，成败在此一举，活儿干漂亮了，你我都好过，如果干砸了，我卷铺盖滚蛋，你也就没什么赚头。”
“我知道。”他道。
放下电话，他起身在房间里走了两圈，心中渐渐有了打算。
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赵天成说得对，当一把手，就要有股子狠劲，必须让下属知道，得罪我，是要付出沉重代价的。
平心而论，他是个比较谦和的人，控制欲也不强，这种性格在同事中自然很受欢迎，但要领导一家六十多年历史、一千多名职工的大型国企，就多少显得有些弱了。
必须强势起来。
就像苏焕之，在他的任职问题上，也遭遇过同样的问题，而且，阻力更大。
但苏焕之的解决办法简单粗暴，你不执行命令，那就换个能执行命令的人来干，大家都不执行，就把所有人都换掉，直到我的命令能够得到及时贯彻为止。
威信是建立在权力之上的，既然我手中握着权力，何必畏首畏尾呢？与其像刘远军那样妥协谈判，不如在斗争中确立自己的地位！
当然，斗争也要讲究点策略，而广阳张董事长的那句名言，就颇有点令人深思了。
经过一番考量，他这才拿起办公桌上的电话，直接打给了黄主任。
“过来一下。”一改往日的客气，直接命令道。
黄主任明显愣了下，随即说了声好。放下电话，没用一分钟，便推门走了进来。
“老黄啊，你马上起草一份通知。”他道。
“是关于哪方面的？”黄主任感觉到气氛有点不对劲，小心翼翼的问道。
他想了想：“关于公司机关处室合并重组的，要求所有中层干部，必须拿出一套自己的方案，限期一周，拿不出来或者敷衍了事的，一律停职反省，自至拿出方案为止。”
“这个......”黄主任皱着眉头，沉吟良久，最后试探着道：“是不是急了点呢？另外需要和班子其它成员讨论下吗？”
“这有什么可讨论的，方案征求上来之后，再由班子进行讨论。”他微笑着道：“这件事就由你亲自
