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呈现在指挥官的面前，让他能够及时的处理，这种方式对于指挥官的要求是极高的，比较适合于那些权利极重的人，而且事事想要插上一手的人，纵观历史，这类人在出任指挥官的时候，他们胜负通常都与个人有着极大的关系。命令式指挥有一个最大的优点，就是能够充分的利用手中的所有资源，而且他们对于手下的能力要求并不是很高，只要能够执行命令就可以了，而这种指挥落实也是最为高效的，但是这种方式也带来了一个很大的缺点，就是一旦指挥官出了问题，或者是病了、或者是一些什么的其他的事情不能分身之后，这一支军队就相当于废了一般，因为那些已经习惯的听上级命令的人，失去了自主的意识，也就失去了对于军队的掌控，一支百胜之军可能在一瞬间就会变成一支弱旅。特别是当这一支军队其中的一部分单独执行任务的时候，可能就会失去战机，让到手的胜利随手飞走。其中最为著名的就是拿破仑的滑铁卢之战。1815年的拿破仑的滑铁卢之战中，拿破仑的一个最为得利的手下，独自领军在另一个方向上面搜寻着敌军，而这个时候拿破仑正在与敌军苦战，双方之中，谁的援军先到达，谁就会获得最后的胜利。敌人的另一方的军队巧妙的避开了这一部分的法军，从另一个方向上到达了战场，敌军的援军到了，拿破仑只能兵败滑铁卢，而他的那个元帅手下，还在苦苦的执行着拿破仑的搜寻敌军的命令。
另一种就是任务式指挥，这一种指挥对每一级的指挥官要求都比较高。这一种指挥方式看起来非常的简单，直白一点来说，就是我给你一个任务，我需要一个什么样的结果我会对你说清楚，至于其它的怎么完成任务，需要一些什么东西，这一切的一切都需要执行者自已完成。作为一个上级，只需要结果和提供其中必要的一些东西而已。这一种指挥可以在最大情况之下发挥下属的能力，而且无论什么时候有这种指挥传统的军队都不会缺乏战争的领导者与指挥者因为他们的每一级的军官都是经过这样一级级的成长起来的。向上一级无非就是将他们一直做的事情再做大一点而已。在这一种指挥方式之中最为出名的就是第二次世界大战之中的德军，他们从来就没缺乏优秀的指挥官。而现代的美军也是实行的是任务式指挥。这种指挥的方式不仅可以让指挥官能够腾出更多的时间用于指挥，而且最为主要的是它能够源源不断的培养出更多的优秀指挥官，这才是这种指挥方式所带来的最大收获，不会因为一个优秀人才的倒下而让整个军队陷入停顿。
“现在我们要不要改变一下作战计划？”车藉问
