第349章 如何留人才？ (第2/3页)
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的，结合人才留用的问题，一并想一想，咱们这个招聘该怎么样去做。
第五个，回来之后就要准备评职称了，职称办要提前准备一下相关的东西，包括这个系统什么的测试一下。
别的我这没事儿了，宁副处长还有啥嘱咐的？”
“我没什么了处长。”
“那行，同志们还有什么事儿要说的或者是别的？”
…………
“没有的话，散会。正好10分钟。”
人才留用这个事儿，在几乎所有的高校都是一个大的问题，虽然南津本身是个985，对于人才这一块相对于很多普通高校还是有一定优势的，但是受制于和科研经费的原因，还是会有很多的人被南方的高校挖走。
南方的一些高校，本身地区经济就好，对于本地高校的扶持力度就大，说白了就是给的钱多，所以他们也就有足够的底气来挖人了。
南津还好，很多西北地区的老牌985几乎都是一个专业一个专业的挖，教授，副教授，学科带头人几乎全都被挖走了，给房子，给安家费，科研基金，落户，子女上学，配偶工作全部解决。确实很有吸引力啊。
南津其实也被波及到，这两年有三个团队被南方的学校挖走了，学校也是苦苦相劝，但是最后还是没办法。架不住人家给的钱多啊。所以这个问题也就成了柴明扬现在的一个重大的问题了。如果在他的任期内这个问题没有得到解决，那说白了，他这个人事处长基本也就算白干了。虽然上面没有搞什么任期制和契约化这种东西，但是自己还是要对自己有要求的了。
过了几天，宁副处长带来了今年招聘考试的通过名单。
“处长，这个是拟录用的人员名单，需要上会的。”
“明天应该就有办公会，也是最后一次了，明天我上会，你们可以准备让他们来报到的事儿了。哦对，还有几件事儿你记一下，争取在放假之前解决，如果来不及的话，开学尽快推一下。
第一，和津海市的人社局、科学局联系一下，看能不能请他们提供一些政策什么的，用来我们引进人才。
第二，和基建处联系一下，现在学校里面还有没有房子是空的，或者是学校附近的，有多少我们的空房子。
第三，和资产集团以及津海高科园联系一下，有没有一些这个新办企业的扶持政策。
第四个，和纪委监委相关部门吧，都联系一下，在职教授什么的去开办企业，是否符合相关的要求，需要走
