凌霜傲雪提示您：看后求收藏（傲轩小说网www.axxsw.net），接着再看更方便。
，显得有些针锋相对；三是比较计较个人的职权，在工作和生活中有拉小圈子的现象。
说实在的，小王是第一次参加对干部的考察，在考察材料上能够如此条分理析地把班子和个人的优缺点都比较准确地概括、罗列出来，是非常不容易的，从这里也反映出小王的工作悟性和文字写作功底。尽管这之中有董部长比较详细的指点，但董部长并没有把县委、政府及黄俊生本人的优缺点概括出来，只是说要在分别把听取意见中收集到的大家对班子和个人的优点和缺点的评价条理清晰地准确概括出来，形成对班子和个人的整体评价。而小王梳理出来的河西县县委、政府班子及县委书记黄俊生的优缺点，尽管还说不上百之百的准确，但基本上把在考察中反映到的优点和存在的问题反映出来了。作为第一次参与考察，第一次撰写考察材料的小王来说是很不容易的。就是天簌市委组织部内现在都还有在组织部工作多年，但写考察材料就是把握不住重点、不能准确地把干部的个性特点概括出来的人，部领导也无奈，只好把其安排到其他科室去。组织部的领导也清楚，尽管不是以考察材料写得好坏决定干部的升迁去留，但当领导对某个同志的情况不了解时，考察材料就起着十分重要的作用。因为能够决定干部去留的并没有参加考察，而参加考察的并不能决定干部的去留，不少时候能够决定干部升迁去留的领导们很大程度上就是从考察材料的评价上来判断一个干部的。就是组织部的领导，因为不可能每个干部的提拔他们都去直接参加考察听取意见，在部里研究和向党委会汇报时，也只能根据考察材料上写的情况来介绍拟提拔使用干部的情况。因此，从这一点来说，小王确实是一个非常适合做干部工作的人。
!!
