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一些文化特异性因素。我们需要更深入地了解目标市场的文化背景。”
我仔细看着他的图表,心里开始评估可能的调整。“你的意思是,我们应该根据不同文化的特点,定制化我们的技术推广策略?\"
“正是如此。”柳飞回答,“我建议我们可以组织一些小型的文化交流活动,比如讲座和工作坊,让公众亲自体验和了解克里昂技术。”
我点头赞同。“这个主意不错,增加互动性会让人们感到这项技术更亲切。我们可以试试。”
就在我们深入讨论时,敲门声响起。我走过去打开门,发现是提米和阿明。
“打扰了,风云。“提米看起来有些疲惫,“我们在实验室遇到了一些问题,想必须和你商量一下。”
“当然,现在说吧。”我示意他们一起进来。
提米拿出他的平板电脑,展示了一些令人头疼的技术数据。“我们发现在某些环境条件下,转换效率低于预期。我们尝试了几种方案,但效果都不理想。”
阿明接着说:“我们怀疑是材料的问题,可能需要更换供应商。”
“那会影响我们的成本和时间表吗?”我皱眉问道。
“会有一些影响,但如果能解决这个问题,长远来看是值得的。”阿明分析道。
我转向柳飞,“你认为呢?”
柳飞考虑了一下,“从文化适应的角度来看,如果技术不稳定,即使我们文化策略再完美,也无法赢得市场信任。”
我深思熟虑后,最终做出决定。“好吧,提米,阿明,你们回去继续研究新的材料方案,尽量减少对项目进度的影响。柳飞,加快文化适应计划的执行,我们需要在两线作战。”
三人纷纷点头,表示理解。
提米突然站起来,“我明白了,风云。我们会找到解决问题的方法,确保技术达到最佳性能。”
柳飞也补充说,“我会立即开始调整我们的策略,确保文化活动尽快上线。”
阿明则是更加注重细节,“我会和供应链团队沟通,尽快找到可行的供应商替换方案。”
在讨论结束后,大家纷纷离开会议室,只剩我一个人静静地坐在里面。我看着外面的城市灯光,心中涌起一股坚定的信念,无论遇到多大的困难,我们团队都将共同面对。
过了一会儿,我也离开了会议室,回到了自己的办公室。我打开了电脑,开始详细规划未来几周的工作日程。在这个时候,手机再次震动。