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王铭的这招有没有起到效果不知道，反正在座的几位负责人都是大气都不敢喘，生怕王铭一个不高兴，将他们也扫地出门。
其实他们是多虑了，王铭又不是不讲情面的人，即便是要开除运营部门负责人的情况下，也是先让他去人事部门那边报到。
他并不是无中生有的让那位负责人滚蛋，在会议开始前，他特意跑去人事部门那边，对软件部门的主要负责人都进行了一番了解。
在了解的过程中，发现这个负责人不但业务能力不行，还喜欢在公司内部作威作福。人事部门那边已经积压了很多关于他的投诉。
这次人事改革之后，他获得的评分也非常低，只有62分，远低于其他管理人员85分的平均水平。即便是王铭不对他进行处理，他也待不过这个月。
现在也算是废物利用了一把，不但对其他人起到了一定的震慑作用，还清除了一个害群之马，可谓是一举两得。
“接下来我需要公布的是两件事，一件是关于「搜讯」网的，我们的网站已经有一段时间没有大的动作了，我希望市场部门和其他部门配合起来，收集足够的用户数据，为技术研发部门提供足够的改版参考建议。”
“第二件事情是关于公司打算成立一个新的部门，研发一款名为Facebook的社交网站，主要面向的群体是欧美等发达国家，有兴趣的可以前往人事部报名参加。”
众人疑惑的看向王铭，不知道老板所说的Facebook是个什么样的网站。网站他们都知道，社交网站他们还真不清楚。
王铭也没打算向他们透露太多，这个项目在未来很长一段时间内，都会成为公司的王牌项目，他可不想一些别有用心的人参与其中。
“如果没其他问题，这次会议就到此结束！我希望大家都能够牢记自己的岗位职责，做好自己的本职工作！”
“「搜讯」网的改版工作，尽快将改版的建议汇总上来，在9月前完成改版的工作！”
会议结束了，每个负责人都是带着愁眉苦脸的神色回到自己的部门。王铭留给他们的时间不多，只有2个多月的时间。
想要在这么短的时间内，对一个运行已久的网站进行大范围的改版确实不是一件容易的事情。会议结束后当天，加班的申请就如同雪花片一样飞到人事部。
导致人事部门一直在抱怨，这个月的加班额度恐怕撑不到月底就要用光；业务部门也是没有办法，时间这么紧张的情况下，他们不加班
