第65章 (第1/3页)
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其次，不能把oga生育子女单纯看作就是给家庭生的，因为oga们是在一定程度上，承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能、创造新人口的，不是么？
如果仅仅因为成本，就把oga拒之门外，那会造成什么后果呢？”
“那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌，最后极端的结果就是没有人了。没有所谓的、适龄人选了。人口老龄化加上新人口数量跟不上，到时候各行各业都缺人，用人成本难道就不增长了？”
“这……”刘伟一时之间不知道该怎么回答：“这你问谁，我又不是搞政策的。”
“你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。
至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。
一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。
但是aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。
我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。
员工为公司创造利润，公司为员工提供有竞争力的薪资和良好的工作环境，这样彼此依靠才能形成正能量循环。
如果像我们这样的大型企业都开始对oga们避之不及，无疑会给中小型公司传递出更加不好的信号，我不希望那样。这也是为什么我取消了alpha优先录取原则。
刘总你给出不予录用的理由，不是她背调时查出职业经历造假，也不是你认为她工作上哪里匹配不上用人需求，或者薪水要求格外高超出预算……
仅仅是因为她是个oga，就完全忽视、否认了她工作上的成绩和能力，这样的理由，用一个成本原因去美化，我不能接受。”
“不是，顾总，那你的意思就是，非得做这个冤大头了是吧。”
刘伟冷笑了一声：“你要是对我个人有意见，你就直接说，我真没想到我给公司省成本还省出来错了。”
“我一向对事不对人，退一万步来说，就算你想淘汰掉那位oga面试者，那取而代之的也应该是综合成绩排名第二的那个beta吧。”
顾景之敛起笑意，冷眼看向刘伟沉声开口道：“新源市，如果我没
