第122章 (第1/2页)
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陆长明戏精上身,软磨硬泡好几次之后均失败之后只好老老实实的去录音了。池霁也并不是完全拿工作的事情糊弄他,而是真的有些忙。随着十二月到来,这一年即将到达尾声,池霁刚回国就成了qaq一把手,并且在短短几个月之内带领公司走出了持续数年的舒适圈,搞了好几个之前从来都没有人想过的大动作。这不仅仅是对池霁本人,对整个公司的员工来说都是一个巨大的挑战。天上掉馅饼是好事没错,但机会也只留给有准备的人,能不能吃的下并且很好的消化还是一个大工程。随着工作量变多,人手很快就开始不够用了。不但总公司需要招收一些新鲜血液进来,随着生产力度加大,工厂也需要招工。这些事情虽然有相关高管负责,池霁却需要对重要项目的新职员进行确认和审批。人事部经理从来没有想过自己在这个咸鱼公司混了这么多年,会在即将退休的年纪突然面临职业生涯的最大挑战。应聘的人太多了。作为人口发达国家,每年都有应届大学生成批的毕业,年轻人全都在挤破头找工作。但qaq所遇到的这个“多”,不是普通的多。而是在排队求职的茫茫人海中,根本分不出来哪些是陆长明的粉丝,哪些是认真找工作的那种多。现在都是采用app进行招聘了,人事部可以直接从后台投递简历的人里面筛选合适的通知面试,方便快捷且效率很高。qaq的招聘信息发出去之后,公司邮箱和招聘app后台简历投递数量瞬间爆满。人事部经理沉默了。池霁在听说这件事情之后,也沉默了。谁都没想到,一个普普通通的岗位招工,还能成为饭圈粉丝内卷现场。在学历数据的从高到低的筛选之下,一个又一个镀金的履历横在面前历历在目,只为面试一个普普通通的[电商运营]岗位。直白点说,就是劈开房梁做火把——大材小用。要知道qaq此次所招聘的都是技术难度不高,等级相对比较低的岗位,要想升职加薪要在公司里刷资历做出成绩才行。这些人大部分都很优秀,如果把简历投到别的地方,绝对可以得到更好的薪资待遇。但他们偏偏投到了qaq,求职信息写的真情实感,声称自己愿意从基层做起,能者多劳,并且有信心发光发热,怀着绝对忠诚的信念和公司共进退,一起完成跨时代的进步。言辞如此恳切,搞得池霁看了都恨不得退位让贤,让他们当总裁。人事部经理宋文洪在qaq干了十多年,今年都已经四十多了,他坐在池霁办公司的沙发上愁眉不展,根本不知道应该怎么处理这种事,一边擦冷汗一边对面前的池霁说。“咱们公司以前不是没有招过人,但可能是因为公司经营项目的问题,来应聘的人并