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经过刚才的考试，张潇和刘伟都不说话了，刘伟甚至连嚣张的态度也消失不见。
“失败在哪里？曾经明明很有活力、消费者接受度很高的产品，为什么现在卖不动了？
曼茵，以前靠着抄袭aesthetic起家的小公司，人家现在在哪个段位？为什么以前不如我们的公司现在却把我们狠狠甩在后面。你们想过么？到底是哪里的问题？”
顾景之看向刘伟，刘伟赶忙错过目光，此时此刻顾景之的目光落在他身上，就好像一把利刃剥皮削骨。
“为什么要建digital团队？这不是什么新东西，只是对于早就落后的aesthetic来说是新改变。为什么要改变？嗯？谁来说说，谁来告诉我为什么改变？”
“因为人、货、场都已经变了，而aesthetic却在原地踏步，对于商业世界来说，原地踏步就是退步。”此时一个声音在侧边响起，说话的是个男人，挎在脖子上的工卡，写的是秦程鹏，营销部高级总监。
“没错。”顾景之点了点头给予肯定。
“用户消费习惯和偏好已经发生改变，过去的模式越来越难以满足消费者需求。aesthetic的问题，表面上来看是品牌线定位混乱、产品创新不足的问题，但根源却是落后的管理理念、组织架构和与时代、消费者的严重脱节的运作模式导致的。
我们必须借助数字化手段进行转变，以消费者为中心，迎合年轻一代的需求，才是aesthetic未来发展的新趋势。所以，各位，为了更好地迎合这个未来。”
顾景之一顿，以一种不容置疑的声音道：“aesthetic将做出新的改变。”
随着顾景之话音落地，李巽操作ppt同步变动，出现了一张新的组织架构图。
“刘伟，从现营销副总裁调整为行政副总。”
“秦程鹏，由营销部高级总监，变更为digital future项目总工程师兼营销副总裁，未来主要工作重心在电商、数字技术以及用户运营新体系搭建三大板块内容。
在aesthetic搭建好新体系之后，指导各事业部设立cdo（chief digital office）承担中台角色，初期还需要协助事业部下各个品牌设立digital团队，你的所有工作内容直接向我汇报。
具体关于项目启动细节、人员和资金等问题，会后你找李巽，带着你的新方案约我时间专门谈。”
