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在公司吃过一顿午餐，沾了点公司的光，自己又省了点，行了，该去上刀山、下火海了。
下午到了公司在开市的办事处，按照老田给他的那张纸上，整个办事处三分之一的业务员工都有问题，为了业务上的稳定，他想好了，小问题的先告诫，整改。
那些有大问题的人，就让他们自己主动辞职，公司人事部已经开始在帮忙招人了，估计接下来这段时间，够自己忙的了。
办公室里冷清清的，业务这边只有一个文员在，财务那边也有一个出纳，一个开票，他们的财务主任还没到。
罗强向文员做了自我介绍，这个文员没有问题，这很难得。
文员已经收到了公司的邮件，知道会来一个新的经理，这人将来就是他们的领导了，所以非常主动的配合他的工作，先大概向罗强介绍了办公室的环境，还有财务那边的两名员工。
罗强很客气的和他们打过招呼，然后回到了自己的办公室，打开电脑，检查邮件，文件然后打电话，让文员帮他统计一些数字，忙的是不亦乐乎。
打印出一些有用的文件，他要开始干点事了。
之后让文员给了他所有员工的电话，他开始找那几个问题严重的员工，挨个通知，分时间来办公室找自己。
有三个业务，还有市场代表，都是有严重问题的，都需要他们主动辞职。
罗强把手机准备好了录音功能，等着处理这些个害群之马。
今天下午他要处理这四个人，不知道时间够用不够，也不知道他们几个能翻出什么样的浪花来。
果然这些人表现的各不相同，面对罗强拿出证据，指出他们的不法职务行为后，有耍横的，有耍赖的，有面对证据，还推卸责任的，有被扒出了证据后吓的一声也不敢说的。
当罗强让他们主动辞职的时候，有拒绝的，有耍赖不同意的，还有出言威胁罗强，让他在开市混不下去，晚上走路小心点的，还有后悔失声痛哭的。
面对不同的人，罗强用的不同的手段，
警告他们如果公司审计下来仔细查，那可能会查的更多，如果公司报警走法律途径，那么公司就一定会派审计下来查，那时候后果就严重了。
最终结果是都让他们吐出来不该拿的，而且主动递交了辞职报告，他们能得到的是罗强代表公司不去追究法律责任。
实际上他们吐出来的也未必就是他们得到的全部，只是罗强他们现在查到的，至于其他的，
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