第20章 继续拓展外围 (第4/5页)
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的家人和未来负责。现在自己能够谈参与不参与吗?上次谈话自己就知道朱棣的理想不一般,只是觉得对方年龄小,以后的时间长,说不定有什么变化。但是现在开始组建一个秘密组织了。但是想想他的理想,万一成了呢?
他抬头看了看朱棣,眼中闪烁着坚定的光芒:“燕王,我不知道未来会怎样,您不当皇帝,说的再多也没有用。我已经40多了,能够生活到现在已经是幸运了。如果是您来当皇帝,我相信你说的能够实现。如果你不当皇帝,我就带着我的家人远走高飞,这里的一切我我都不要了,感谢您给了我几天富裕生活。说白了我就是想给我儿子和孙子挣一份富贵荣华。”朱棣笑了笑说:“你就这么肯定我能够当皇帝?”来福说,我肯定你能够成功。不是谁都能够在这个年纪想出主意来做下这个规模的生意。也有这么宏大的理想。
朱棣点点头说:“至于当不当的了皇帝,也不是现在说了算。万事开头难,但是我想说,你的信任绝不会辜负。”来福随即跪下说:“来福全家愿意为燕王效力。”
招募人才的过程中,朱棣和来福讨论了针对不同人群的招募策略,并决定采取以下措施:
对于那些头脑灵活、讲义气的人才,他们通常具有一定的社会经验和资源,可以通过社交网络、行业协会等渠道进行招募。为了吸引这些人才,朱棣可以提出具有吸引力的职位和薪资待遇,并提供良好的发展空间和机会。
对于车夫贩卒和流民等底层人群,他们通常缺乏稳定的职业和收入来源,希望通过加入组织获得更好的生计和机会。针对这些人群,朱棣可以在难民安置点、贫民窟等地方进行招募,通过提供基本的生活保障和职业培训等福利,吸引他们加入组织。
在招募过程中,朱棣还强调了组织文化的建设,确保招募到的人员与组织的价值观相符。为了增强成员的忠诚度和凝聚力,他计划定期开展团队建设和培训活动,并制定激励制度来鼓励成员积极参与组织的各项任务和行动。
朱棣强调,初期不要给自己的家人说这个话题,同时加入组织的第一批核心人不要超过10个人,而且这十个人要有一定的比例分配。
朱棣最后说,你现在要改变身份,多招几个掌柜,替你打理生意,他们只负责执行就可以,你要把精力用于我说的事情上来,多结交人物,才能多物色到属于我们的人。你接下来取买一所新的宅院,位置要恰当,但是要避开官府,买好了后再告诉我,按照我说的去改造。以后会有大用,我想那里将是我