第706章 门槛的不断提升2 (第3/7页)
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在整洁而安静的咨询室里，面前摆放着一叠精心准备的测试材料和记录表格。当申请者走进房间，医生会以温和而亲切的笑容迎接，试图缓解申请者的紧张情绪。 首先进行的是标准化的心理测试。申请者接过医生递来的问卷，上面布满了各种复杂而微妙的问题。有些问题询问在面临重大挫折时的想法，有些则涉及到对未知危险的预期反应。申请者们皱眉思考，认真作答，笔尖在纸上划过的沙沙声在安静的房间里显得格外清晰。 面谈环节，医生会以看似轻松的话题开场，如询问申请者平常的兴趣爱好、与家人朋友的相处方式等，逐渐引导申请者放松心情，打开话匣子。然后，话题会逐渐深入，转向更具挑战性的领域。医生可能会描述一个极端压力的场景，比如基地突然遭遇严重的物资短缺，或者面临外部强敌的猛烈攻击，然后观察申请者的表情变化、眼神闪烁和肢体语言。 医生会仔细倾听申请者的回答，捕捉每一个细微的情绪波动。如果申请者在描述中表现出过度的焦虑、恐惧或者逃避的倾向，医生会在心中默默记下。而对于那些能够冷静分析、积极寻找解决方案，并展现出坚定信念和乐观态度的申请者，医生则会给予更多的关注和肯定。 在面谈过程中，医生还会故意制造一些小的压力情境，比如突然打断申请者的发言，或者对其回答提出质疑和挑战，以观察申请者在这种意外干扰下的情绪控制和应对能力。 有时，医生也会采用角色扮演的方式，让申请者扮演基地中的关键角色，在模拟的危机场景中做出决策和行动，以此更直观地评估其在压力下的心理稳定性和领导能力。 整个过程中，心理医生如同一位敏锐的侦探，不放过任何一个能够揭示申请者内心真实状态的线索，力求准确判断他们在压力下的反应和心理稳定性，为基地筛选出最具心理素质和适应能力的人才。
这一系列严格的筛选措施引发了一些争议，有人认为过于苛刻，可能会错失一些有潜力的人。 在基地的各个角落，人们聚在一起，激烈地讨论着这些筛选措施。一些人眉头紧皱，神色激动，他们觉得这些标准简直像是一道无法逾越的高墙。 “这样的筛选是不是太过分了？”一个年轻人挥舞着手臂说道，“有些人可能只是在某些方面暂时表现不佳，但他们有巨大的潜力，这样一刀切，不是把他们的机会都剥夺了吗？”他的声音在人群中回响，引起了不少人的附和。 “是啊，也许有人在面试时紧张发挥不好，或者因为过去的环境限制没有机会学习某些技能，但他们内心有着强烈的意愿和勇气。”一位中年妇女忧心忡忡地说，“这样的人难
