第1章 裁员与天降之物 (第2/4页)
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职三年，但好歹也是名牌大学毕业的博士，所以一般同事见了他也是客客气气的喊一声“程博士”。不过眼前这人是深流科技新能源电池研究院的院长侯广来，货真价实的专家教授，所以程远也不敢怠慢，连忙走到二人面前。
直到走近了程远才想起来，院长身边这位女士，似乎是深流科技的人事主管，蒋丽娜。
只见她从手中的文件夹里掏出一份合同递给程远，然后说道：
“程博士，很抱歉的通知你，你与深流科技签订的劳动合同这个月到期，而公司不打算续约了。”
深流科技作为知名的科技企业，与员工的合同一般都是三年一签，如果不出意外到期再续约。不过程远压根没想到公司居然会不愿意续约了，忍不住问道：
“能给我一个理由吗？院里交给我的工作，我自认完成的还不错。”
“主要是因为公司业务上的调整，和程博士您的工作能力无关。”
人事经理脸上挂着公式般的笑容，她继续说道：
“虽然公司不会和您续约，但依旧会按照规定一次性支付三个月的薪资，并额外再多给一个月作为补偿。”
说实话深流科技提出的补偿方案并不算差，但程远今年已经33岁了，再想进入深流科技这样的头部大企业并不容易，因此他仍旧不甘心道：
“可是，我研究的钠电池已经实现了突破，如果成功的话，将会给公司带来极大的利益……”
程远正准备向面前二人介绍他刚刚取得的新型钠电池成果，旁边一直没说话的院长侯教授却突然打断了他：
“今天上午院里已经开过会，要放弃钠电池的研究方向。说到底，你花了三年的时间，一直没有取得什么成绩，也没有创造任何效益。公司愿意给补偿已经是仁至义尽了。”
深流科技毕竟是私营企业，当年成立这家新能源电池研究院的主要目的还是为了赚钱。几年前钠电池刚刚兴起的时候，深流科技确实对钠电池技术抱有厚望，程远也是在那个时候入职的。
但三年下来，不光是深流科技这边，整个新能源行业对钠电池的研究都没有什么突破，就连官方提供的研发补贴也停了。虽然现阶段的钠电池有着不少优势，但相同重量下，能量密度只能做到主流锂电池的一半，根本不够用。因此深流科技也耗尽了耐心，决定彻底放弃钠电池方向。程远也因此进入到了裁员名单。
仅仅用了20分钟，程远就办好了离职手续。深流科技终归是大企业，说
