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工会自行推举产生董事会，负责公司的日常运转。董事会的成员直接对「泰山集团」负责。”
王铭解释道，“员工只有股票的分红权和投票权，每年公司都会根据经营状况对所有持股员工进行分红，这部分分红资金有一年的锁定期，锁定期结束后员工可以获得股票的分红现金，或者将分红金额折算成股票，继续进行投资。”
“员工获得的公司股票同样有一年的锁定期，原则上不建议员工进行股票交易；在锁定期过后，可以进行交易，但仅限于公司内部员工之间进行。”
那位管理人员得到了自己满意的答案，坐回到自己的位置上。
一位技术负责人站起来问道，“如果我从公司离职或者是退休后，是否可以继续持有股票？”
“你提的问题非常好，不过这不是一个问题，而是两个问题。我先回答你的第一个问题，从公司离职之后，员工的股票不予保留，公司将根据当年的权益值进行回购。”
“第二个问题，如果员工连续在公司工作超过10年，且年龄超过50岁，可以申请主动退休；申请退休时，最多可以保留最近3年的最高持股份额予以保留，离职后这些股票如果不想再持有，只能将股票以当年的权益值回购给公司。”
“当然，我说的这个50岁只是享受退休待遇的最低年限。如果你超过50岁，还愿意继续为公司服务，公司也认为你能够担任公司职务，可以在公司一直服务下去。”
黄厂长问了一个十分尖锐的问题，“你这个全员持股的计划非常好，我也十分赞同，但是你怎么保证那些拿到股票的员工，不会拿到股票之后丧失进取之心？甚至是像以前的公社一样，大吃大锅饭，所有的人都失去责任心与前进的动力？”
姜还是老的辣！黄厂长的这个问题点出了这种分配方式面临的最大问题，“第一点，在设计这个配股制度的时候，会根据不同的职务、不同的岗位设置饱和配股制度。如果你想要获得更多的股票配额，必须要不断向上爬才行。”
“第二点，除了最初分配的股票外，后面想要获得更多的股票，需要自掏腰包或者使用分红获得的现金进行投资，这就像是自己投资的公司，如果这样都不上心，我也想不到更好的办法保证对其进行激励。”
“第三点，公司每年都会有内部的评估制度，对上一年度的工作成绩进行评估，并根据评估结果调整股票的配额上限与分配系数。如果表现太差或者是干脆各种违纪，不但会减少来年的配额，还有可能
