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部中层高管。一朝天子一朝臣,他们就是担心新老板上台后会出现大换血、大调整的局面。
唐小州始终含笑看着台下。散会前,主持人问他是否说几句,唐小州摇头拒绝了。现在不是说话的时候,他还需要深入的了解情况。
总部的工作枯燥而乏味,作为董事长助理,整天除了没完没了的各种会议、堆积如山的报告、错综复杂的人事纠葛,就是强颜为欢的宴会、空话连篇的应酬,唐小州更讨厌到下面各公司视察,除了诌媚奉承吹捧外,根本别想听到有价值有创意的东西。
因为人人都知道唐小州将要接叔叔的班,完全掌控这个庞大的商业帝国。唐小州记得自己曾经对叔叔提起过,一个公司中优秀人才与普通员工的比例应为2:8,人才过多会产生倾轧,人才太少企业没有活力。同时,公司是你的,不是大家的,不能要求人家死心塌地为你卖命,只能利用合理的制度和考核体系激励员工积极向上。
说穿了,管理公司的诀窍不在于如何经营,关键是最大限度地利用和调配人才,使他们发挥自己最大的潜能,做到人尽其才。至于文山会海,象这样规模的公司必须精简,做为一个集团的掌门人,要善于从繁琐的事务中拎出要点,抓大放小。
唐学思有计划地将担子压到唐小州身上,尽管是很小一部分,由于唐小州对集团内部情况并不熟悉,仍觉得十分吃力,每天早出晚归,仿佛有做不完的事。
“应该给你配备助手了。”唐学思说:“小州啊,不必凡事都不放心别人亲力而为,要敢于放手,注重抓大事抓急事,我会给你配个秘书的,以后的小事让她帮帮你。”
第二天刚到宝鼎的分公司上班,唐小州便发现一位身材匀称、皮肤白皙、脸上挂着甜甜笑意的高挑女孩子站在办公室门口,唐小州惊疑地问:“你找我吗?”
“是的少爷!”她恭敬地说,“我叫夏雨,人力资源部通知我从今天起做你的秘书,试用期一个月,在此期间如果我表现不佳可以随时被撤换。”
唐小州愣了愣:“进来再说吧!”开门进屋后,他道:“你以前在总部吗?怎么没见过你?”
“我去年毕业后通过考试被公司聘用,被安排在广州分公司做市场经理,后来集团内部公开招考三名行政助理,我有幸取得第一名,这几个月一直在总部做市场调研和产品营销分析,前天刚接到通知过来的。”她说话语速很慢,一看就知道是个慢性子,但举止大方、神情镇定,颇有几分张凝雨的影子。
正想得出