第21章 过年 (第1/3页)

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微信开发的重任交付给了张力，那一刻，张力顿感肩头的担子犹如泰山般沉重。他一方面得马不停蹄地招募合适的人才，另一方面还得时刻紧盯着开发的进程，不敢有丝毫的懈怠。

相较而言，最为逍遥自在的当属张晓晨了。整日里无所事事，不是与若兰情意绵绵地煲着电话粥，就是这儿溜达一圈，那儿闲逛一番。时而在电商公司现身，时而又出现在网启科技。时光如白驹过隙，匆匆流逝，不知不觉间，已然到了二月。

很快，新年的脚步临近，过年的氛围日益浓厚。电商公司这边开始着手准备发放奖金以及安排放假事宜。经过我和老爸的一番深思熟虑，最终决定拿出100万作为年终奖，以犒劳员工们一年来的辛勤付出。电商公司当下共有82名员工，分别隶属于运营、客服、财务和发货这几个部门。

其中，运营部门人数最多，达到了46人；客服部有18人；发货部门15人；财务部则相对较少，仅有3人。在奖金的设置上，经理的奖金定为5万，部门主管为3万，小组长为2万，基础员工为1万。财务的三人每人2万，经理仅有彭涛一位。运营部规模较大，共有8个组，也就相应地有8个组长。客服和发货部门各有一位主管，且这两个部门没有细分小组。财务部由张晓晨老爸亲自监管，所以没有设置主管一职。

所有的奖金全部以工资的形式进行发放，为了进一步增进员工之间的感情，公司还决定晚上在希尔顿酒店邀请全体员工聚餐。叔叔姑姑们在这一个月的学习中表现出色，老爸私下给每位叔叔和姑姑转账一万块钱，当作他们这一个月的工资。

随后，公司决定3号开始放假。考虑到过年期间的订单处理，所有商品改为预售，等到初六上班再进行发货。这期间，最为辛苦的无疑是客服部门。为了鼓励客服人员在过年期间坚守岗位，公司出台了优厚的政策，愿意在公司加班的，工资直接翻3倍，并且在公司期间产生的所有费用都予以报销。在这般极具吸引力的待遇之下，最终客服部有8个人愿意在过年期间加班，为客户提供服务。

安排妥当电商公司的各项事务后，张晓晨马不停蹄地前往网启科技。网启科技这边，张晓晨的安排相对较为简便。因为网启科技成立不久，尚未有显着的成果产出，所以张晓晨在奖励发放上也相对谨慎。

除了正常的工资外，每个人单独发放3000元作为奖金。对此，张力他们也并未有任何怨言。毕竟团队组建才短短一个月，还未做出显着的成绩，大家也都明白此时不能奢