第一百四十八章 (第1/5页)
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一个新团队的运转与否, 并不是以它的建立为标志，而要看它究竟什么时候才能从最开始的过渡期走过来。
人类毕竟不是机器，不能像是标配的齿轮或者螺丝那样，只要安装上再提供动力, 就可以源源不断的运转。
即使大家都是相关研究领域中的精英与佼佼者, 也同样抱着善意和期待和而来, 想让团队里的每个人都适应自己的定位, 以及和同事的配合，依旧需要一小段短暂的磨合期。
在研究员们适应彼此，同时也适应叶千盈的行事风格时, 叶千盈也在适应着他们。
是得适应一下的, 毕竟现在的这个团队比以前大上好多。
单从成员数目上来说, 超导碱金属的研究团队, 人数就足足是她之前之前带那个小组时的四五倍。
叶千盈和人提起这事时还开过玩笑, 说这四五倍的差距, 其实也就是观测铁基超导下马约拉纳费米子, 和非碱性金属化合物60K以上的超导研究的难度差距。
至于其他的条件, 那就更不用提。
论起实验室的规模，以及申请下来的资金来, 之前的小组要是和现在一比, 当真要让人发自内心地说一声寒碜。
这么大体量的一个团队交到叶千盈手里, 固然可以看得出大佬们对叶千盈寄予的期望, 但同时也给叶千盈出了一个不大不小的难题。
没人怀疑过叶千盈的才华, 也没人质疑过叶千盈的思路。
不过, 不少人都在怀疑叶千盈的能力。
不是她的学术能力，而是她的管理能力。
众所周知，有人的地方就有江湖。
学术界因其特殊的封闭性, 和有别于常人认识的格调，一直存在着不少暗潮汹涌的派别之争。
一直以来，叶千盈足够幸运，她遇上的每个老师，都是值得敬重的、同时也欣赏叶千盈，并不嫉贤妒能的好人。
无形之间，她的师长们便如同参天大树，不动声色地替叶千盈挡去许多风雨。
不然以叶千盈的醒目，以及她这一连番受到的破格提拔，虽然不至于在阴沟里翻船，但也难免要经历许多波折。
但，师长们能够给叶千盈的庇护，多数时候只能覆盖到她一个人，而不可能顾及她的整个团队。因为老师们只是叶千盈攀登之路上蔽荫的巨木，而不能做她手中时时刻刻扶持着的拐杖。
这就意味着，叶千盈的新团队里，人员成分有些复杂。
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