第28章 团队牺牲 (第2/3页)
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总结发言中说：“通过这个项目，我们不仅帮助了他人，也学习到了如何更有效地进行国际合作。这是一个持续的学习过程，我们期待与更多伙伴共同前行。”
这个全球社区支持计划不仅增强了避难所的国际声誉，也为全球可持续发展的努力做出了实际的贡献，成为了避难所继续推广和实践其核心理念的一个重要平台。
在全球社区支持计划取得初步成功之后，李昊和张薇决定进一步扩展这一计划的规模，将其延伸到更多需要帮助的社区。此外，他们认为强化本地领导力和建立一个可持续的社区发展模型是长期成功的关键。因此，他们启动了一个名为“领导力与发展研讨会”的系列项目，旨在培训来自不同社区的未来领导者。
在一个温暖的春天下午，李昊和张薇在避难所的新会议中心召开了一次战略规划会议，与项目管理团队以及国际合作顾问一起讨论研讨会的详细计划。
“我们的目标是通过这些研讨会，不仅传授技术和管理技能，更重要的是激发领导力和推动社区内部的持续发展能力。” 李昊在会议上强调。
张薇详细阐述了研讨会的构架：“这个项目将包括在线和现场两部分。在线课程将涵盖可持续发展的理论和实践，而现场研讨会则侧重于实战演练和领导力的培养。”
项目协调员，艾伦，介绍了培训课程的一些具体内容：“我们将邀请经验丰富的讲师和实践者来讲授课程，包括可持续农业、社区卫生、能源管理等关键领域。”
数月的准备后，第一场研讨会在避难所举行，吸引了来自世界各地的社区代表参与。
在研讨会开幕式上，李昊对参与者表示欢迎，并分享了这个项目的愿景：“通过这次培训，我们希望你们不仅能带回技术和知识，更能成为推动你们社区发展的领导者。”
参与者之一，来自东南亚的玛丽，在一次小组讨论中分享了她的感受：“这些课程非常实用，我特别受益于关于如何动员社区资源和人力的部分。我已经开始考虑回去后的项目计划了。”
随着研讨会的进行，参与者们在实战演练中学到了如何设计和实施具体项目，如何进行资源调配以及如何有效解决可能遇到的挑战。
在研讨会结束时，张薇与参与者进行了一次回顾和反馈会议：“我们希望这次研讨会不仅是学习的开始，更是你们实践的起点。我们很期待看到你们将这些知识和技能转化为你们社区的具体成果。”
参与者们表达了对避难所团队的
