第142章 局机关机构改革 (第1/5页)

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第一百四十二章

陆自明从未像现在这样紧张和忙碌。刚参加工作时，在荷园小区的项目工地上做甲方代表，跟着大师兄林致远，并没有感到有什么烦难。即使要加班，也无非是一些旁站的工作，耗时间却没有技术难度。现在呢？一篇一篇的稿子，除了要投入时间，还要绞尽脑汁，关键最后能不能交稿自己心里仍是没有底，经常处于紧张压力的状态。

起草市建委的机构改革方案，他连续加了七八个班，光梳理职能职责的调整，已经与相关处室碰头商量了十多次。这项工作是委里的头等大事，各个处室也非常重视和配合。陆自明一般直接和相关处室处长、副处长对接，在这个过程中也认识和熟悉了一批人头，逐渐融入建委大院这个大家庭。一般每一个到大院里来的新面孔都会引起人们的关注和议论：除新来的领导外，那是直接坐主席台上受万众瞩目的，其他人也分三六九等。第一类是直接调任公务员的，那么一般都是到某个处室担任处长或者副处长，每个都是手握实权，算是权力的新贵，大家很快主动凑上去亲近。第二类是新考公务员编制进来的，大都是高校毕业的年轻人，前途远大，很快成为大家争相介绍对象的热门人选。第三类就是像陆自明这种长期借调人员，大部分是在下属单位有一点资历的人，如果领导评价好，一般过个一年半载时间给换个好点的单位或者提拔个领导职务；极少数被领导器重、垂青的也可能调进委机关任职；但大部分还是编制放在原单位，提拔领导职务后返回原单位工作；还有一些工作一般的，没过几个月就被清退回去了。对这类人，机关大院的工作人员就会冷眼旁观一段时间，如果始终做点边角料工作，不能进入相关处室的核心，那么就会被边缘化，结交不到什么有用的朋友。第四类是短期借用人员，没有任何前途可言，就是各种新闻稿中经常出现的“临时工”，干着最苦最累最没有技术含量的活，背着最黑的锅，最终还是一个人替政府部门扛下了所有。这类人在公务员们的眼中基本等同于门卫、保安、保洁之流，压根不可能做朋友。

四月底，陆自明起草的机构改革上报稿基本成型，经过张如生和周成琬与市编委的相关对接，并通过建委党委会研究，五月初形成正式上报稿如下：

关于报送《深州市城乡建设局主要职责内设机构和

人员编制规定》草案的函

市编委：

根据市政府机构改革工作实施意见要求，经研究，现将《深州市城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定》