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文得君副院长并不急于到各科室去转，他让马一鸣把近两年医院的所有文件、通知给他拿过来，他要了解医院的运行情况。科室建设方面，医院之间不会有太大的差异，但对一些具体问题的处理各有不同。他不能自以为是，不能隔断第一人民医院的传统和习惯。
欧阳玉茹院长要求到她这里请示工作的科长、处长们，要同时知会文得君副院长。不仅她知道文副院长是过来接班的，就是医院普通干部也都清楚这件事。欧阳玉茹院长是负责任的，王书记安排她一定要把文副院长扶上马再送一程。她必须做，山不转水转，而况她还有师捷在这里工作。不能不瞻前顾后，在一个系统里工作不可以把事情做绝。
文得君副院长虽然比欧阳玉茹院长大几岁，但他很尊敬她，不仅仅因为她和柳领导的关系，更重要的是她小小年纪，不到一年时间，就把第一人民医院治理得如此规范，一定有她过人之处。
所以他不清楚的事情，就低下头请教，丝毫没有心理障碍。欧阳玉茹院长也没因为他年龄大就不好意思认真介绍，事情该怎么做就怎么做，这是原则。
师捷副院长明显感觉不舒服，不是因为自己没上位，而是他还没习惯和欧阳玉茹院长以外的领导请示工作。他几次鼓起勇气，想到未来的院长办公室汇报工作，但站起来又坐下了。
翟志国副院长就不同了，只要文副院长办公室没人，他一定钻进去汇报工作。欧阳玉茹院长来了以后，特别是师捷副院长负责后勤工作以后，他基本就没有工作可做了，不知他频繁地到文副院长办公室汇报哪门子工作。
纪晓红副院长还是那样，不管大事小事，也不管是否值得，她都第一时间一定向文副院长汇报，生怕漏掉了什么，以此证明自己的存在。
师捷副院长制定出“青城县人民医院改革创新总结表彰大会方案”以后，经欧阳玉茹院长几次修改，基本定稿。他不得不踏上文得君副院长办公室的大门，这是基本的程序，在工作层面上不能有自己的感觉和个性。
文副院长知道他和欧阳玉茹院长的工作关系和特殊关系，所以文副院长对师捷副院长还是另眼看待的，不管自己心里怎么想，面子上是要过得去的。
文副院长热情地接待了师捷副院长，充分肯定了他的能力和思想水平，并对他在医院改革创新工作的作用给予了认可。因为在这个特殊时期，没必要表明自己的真实态度，让大家高兴是最重要的，毕竟还要公示，毕竟还要征求全院环节干部的意见才能任命为院长
