第三十七章 确认待遇 (第1/3页)
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星期天，周明继续去做家教，这天没再有昨天那般的小插曲。
在周明做家教的这两个小时里，石梦霖很乖巧地写作业，询问问题，然后继续写作业。
今天石敏才倒是在周明离开之前回来了，他见周明还在，便又带着周明和石梦霖去吃了顿晚饭。
“石老板，你们公司现在招人一般都是招些什么岗位的？像我们这样普通本科毕业生毕业去你们公司上班的话，一个月能拿多少钱？”在去餐馆的路上，周明又开始向石敏才打听一些信息。
“这要看学校和你个人能力，如果你只是一个普通学校，在大学期间又没有什么拿得出手的成绩，等实习期结束，工资一般三千八。
如果你是普通学校，但是在学校有拿得出手的成绩，正式入职后工资一般会比前者多五百，有四千三。”
石敏才也不知道周明为什么会问这些网上都能查到的东西，但他还是向周明说明了一下。
这些信息在许多招聘网站上确实能找到，但网上所给出的工资差不多都是在一个范围区间内，一般都不会是固定一个值。
“石老板，你说的个人能力和拿得出手的成绩到底是什么？你们有个标准吗？什么叫拿得出手？”在石敏才还没说完的时候，周明又插嘴问了句。
“个人能力和拿得出手的成绩其实还是不一样的。
你如果是一个大学刚毕业的应届毕业生，那么你拿得出手的成绩就是你的个人能力。
比如说，你曾经参加过你们学校某个老师的一个研究课题，或者你曾经在学校参加个一些要靠动手能力的比赛，并且拿到了比较好的奖项，我们就认为你有拿的出手的成绩。
你现在还在上学，应该知道，很多人虽然同样是上四年大学，但他们的收获是完全不一样的。
就拿做实验来说，有的大学生动手能力强，本科毕业的时候就培养了很好的实验能力。
这些人一看就知道是愿意学习的，我们招进来也不用再做过多的培训，只用教导一些注意事项之类的，让他跟着老员工干几天差不多就能干活了。
有的大学生动手能力差，在大学里四年时间什么东西都没学会，别说做实验了，连个试管都不会洗。
这种人我们招进来他能干活的时间就要长一些，工资自然也要少一点。”石敏才向周明解释了一大串。
听石敏才说完这些，周明才知道，石敏才说的那种没有个人能力和没有拿得出手成绩的不就是没有
