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但毕竟是见多识广，王忠很快从善如流，笑着回应道：“食品安全是重中之重，古人也一直强调民以食为天，既然周董如此了解食品安全，那我们这就签申请书，调查一下。
您看如何？”
面对这种情况，周瑜却是又摇了摇头。
“咱们还没吃完，吃完了再调查吧，别浪费粮食。”
说完，周瑜就开始专心干起了面前的餐盘。
对联邦夏社的记者团队而言，他们在西蜀新科这个小企业见到了与其他企业风格迥异的工作与生活。
不仅是管理与员工一起在一个食堂窗口吃饭，还有管理层屡次“挑刺”，让食堂的后厨师傅们每天都要为了菜单而绞尽脑汁。
还有事无不可对人言的薪资、福利，透明清晰。
甚至在采访中，屡次爆出员工比组里高层的月收入还要高的情况。
而且这些员工对于公司、工厂的工作环境、生活环境都极为满意，是真的幸福而不是姓fu。
等到最后对西蜀新科的技术团队和高层进行采访的时候，哪怕是见多识广的王忠等人，也对西蜀新科的项目分成规则，产生了极大的震撼。
“您是说，只要技术方案经过公司审核通过，公司就会提供资金、人力、设备等资源支持，同时在给予正常工资和加班补贴的时候，项目成功商业化之后，项目组所有参与人员都会得到纯利润的比例分成？
甚至只要是正常离职，也能够得到一笔项目金？”
从西科大肄业，在西蜀新科技术研发部门攻克智能窗帘项目的董斌，在听到记者的采访问题时，目光坚定又带着些许感慨，回答道：“是的，所以我非常敬佩周董事长，是他力排众议，将研发技术的主导权、分红权，都切实交给我们技术研发小组。
比如我当时的智能窗帘项目通过审核之后，我拿着项目资金买了很多看似与项目无关的东西，这个账单后续也没有任何问题。
而且仅仅是一个窗帘项目，我们小组刚刚收到了这个月的工资条，其中我们项目组的全体分红就有十余万夏元，加上我们的基础工资、加班补贴、全勤奖励……这一系列的项目，我们小组这个月的月收入中位数都在两万。”
一个“小地方”的企业员工，一个月能够拿两万夏元的收入，联邦夏社的记者在笔记上记录这个数字的时候，眼角都有些抽搐。
自己在行业里摸爬滚打，走到如今这个工作岗位，都还没有拿过月入过万的收入……
