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重点，一他是A大的在校生，二是他想找一份符合他理念的工作，便问：“你的理念是想什么？”
叶怀风依旧说得很简短。
如果是普通人的面试，盛浅予会直接结束，但叶怀风的履历，让她多了些耐心，接着问起第二个问题，在他回答之前，她先说了下自己的见解。
一般的人事，只会了解所招岗位的需求，并不懂业务，然后就让业务部门的人来进行复试。但盛浅予的见解，引起了叶怀风的兴趣，他回答第二个问题时，不简短，而是很详细地说了。
这时，盛浅予意识到，叶怀风刚才之前，似乎对面试并不认真，有一些的敷衍了事，想赶紧面试完毕，就走人。
不过想一想，叶怀风这种出色的人才，大把公司抢着要，互联网的巨头们，肯定有哪家给他发了offer。
那他为什么还要投简历到她的公司？
盛浅予合上简历，问起第三个问题。
这一次，问题很尖锐，叶怀风判断出盛浅予绝对是懂不少业务的人事。
在叶怀风回答之后，盛浅予随便说了说自己的见解，和行业未来的发展趋势。
她的随便一说，在叶怀风的眼中，不是随便，而是让人认为她很了解这个行业。
光问叶怀风理论知识，也无趣，盛浅予将人事早就准备好的电脑，推到叶怀风的面前：“里面有一些东西，需要你来解决。“
电脑里的东西，都是很有挑战难度的，让原先想拒绝的叶怀风，说不出拒绝的话语。骨子里就对赢有一种执念的他，摆正了下电脑的角度，双手放在键盘上，开始解决起问题。
不确定叶怀风大概什么时候做完，盛浅予拿出手机来，玩一局换装游戏。
约是二十分钟后，叶怀风停止敲键盘，对着盛浅予道：“您好，我已经解决完毕。”
还没玩完一局的盛浅予，只好退出游戏，将电脑拿过来看。
电脑存在的问题，都是她昨天从A大走了后，回到公司里给做的，想当面看看叶怀风的实力如何。
现在看来，叶怀风的实力要比她想象中的更强一些，一定要招进来。
她问：“叶先生对薪资待遇是什么要求？”
“年薪七十万起，奖金和分红都另算。”叶怀风将心中想要的起薪价格，提高了二十万，他想通过这样的方式来拒绝裕达，觉得裕达出不起价格。
虽然裕达和眼前这位人事，让他对裕达的观感不错，但裕达平台还是
