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目前我不会建议裁人,但我们每年都应该有淘汰机制。”
荆涛说:“我们这样的单位,跟纯粹的私企不一样,杜总监要善于合理调配人才,尽量让每个人都才尽所能,在最合适的岗位发挥更大的作用。”
杜敏说:“人力资源还有一个就是留住人才,如果人才得不到重用,甚至劳酬不匹配,也有可能留不住人才。”
荆涛说:“这就需要你们随时掌握员工的动向。”
杜敏点点头,拿起芮晓枫的档案说道:“我最近会找个时间接触一下芮晓枫。”
荆涛说:“你可别,除非你在接触她之前已经给她找好位置了,目前我们运行还不到一个月,再说所有岗位都是竞聘上岗,都有任期合同约束的。”
杜敏说:“你误会我了,我不是要给她调岗,我是怕她跳槽,凭我以往的经验,这样的人这样的待遇,是极有可能造成她跳槽的原因所在,她会认为才华得不到发挥,会对咱们失望。”
荆涛很想说私企和传媒中心是不能等同的,但又担心被杜敏误解,他想了想说:“你有个这个危机是对的,以我对她的了解,她目前的确是因为家里遇到了实际困难。”
“那正是需要我们出面帮忙解决的时候。”
荆涛看着杜敏很自信的样子,他没再说什么,毕竟,他和各个分中心的总监们刚刚磨合,脾气秉性还不十分了解,但对她的敬业和专业态度还是蛮欣赏的。
新闻传媒中心需要刘霞、杜敏、张亚杰这样的人,不但能独当一面,还能主动去工作,善于去工作,比如刘霞,她能主动去分担领导的担子,力所能及地去做总监们的工作,无形中就减轻了荆涛的负担。
这时,荆涛的手机响了,他一看是妈妈打来的,妈妈几乎没有在他上班时间给他打过电话,一定是家里出了什么事,他跟杜敏点点头,杜敏起身走了出去。
接通了妈妈的电话后天问道:“妈妈,出什么事了?”
妈妈说:“没事,看把你紧张的,我就说不能上班给你打电话,给你打电话你肯定会紧张。”
荆涛松了一口气,说道:“我最近太忙了,没时间回家,但您有事一定要跟我说。”
妈妈说:“我不会有什么大事了,你爸也退休了,唯一的事就是多多。”
“多多怎么了?”
“你给买了电脑,他就整天上网,不分白天黑夜,而且还把门锁上,不让我们进去,你爸就买了摄像头,偷偷安在他的屋子里,没两天就被他发