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许秋把她做的简易的问卷调查表给了言冬，这张调查表一共分为三大项内容。
一个是关于言冬的总体印象，这个总体印象许秋细分出多个指标，然后每个指标后面有5颗小星星，从1星到5星，1星代表很不满意，2星是一般不满意，3星是没有什么感觉，4星是一般满意，5星代表非常满意。
一个是对他工作的能力的评估，同样也是无心制，另外一方面就是，希不希望言冬留下来。这个就只有是和否的选项。
如果希望他留下来的话，就不用回答第四项，如果不希望他留下来，就要写出拒绝的理由。
绝大部分幼崽都肯定了言冬外貌和身材，穿衣服的品位，聪明的脑瓜子，但是对他的工作态度，基本上都多多少少地表达自己的不满。
“少数服从多数，大家都不喜欢你，你也没有必要留在这个地方搞得彼此不愉快。”
许秋说：“在研究所，别人的讨厌对你来说并不重要因为只要你的工作能够得到认可就可以。”
把研究所比喻成一个公司，有些人的脾气可能很垃圾，工作态度也不认真，但是他能够给公司带来足够高的价值，那企业就愿意花大价钱养着他。
言冬一个人创造的价值比其他人要高很多，就算是那些同事看不惯他，只要他的业务能力非常强大，他也可以在研究所混得很有地位。
但是对幼稚园来说，言冬就没有那么重要了，因为幼崽们的愉悦程度，他们能否健康快乐地成长，是幼稚园的重要指标。
一个是第二产业，只要技术过得硬，其他方面都可以靠边站，一个是第三产业，服务态度就成了重要的指标。
“我没有说你不行的意思，只是你和幼稚园不合适。有些东西放错了地方就成了垃圾，有一些垃圾放到合适的地方就变成了宝物。”
许秋当然不是说言冬垃圾的意思，但是也希望对方能够审视一下他自己。
言冬反问许秋：“我之前的校医工作做的不好吗？”
“比起凶巴巴的医生，大家可能更喜欢温柔可亲的小姐姐。”
许秋没否认他的能力，但是让言冬一直来担任幼稚园的校医的话，那就相当于是对资源的浪费。
“你之前还说要我放弃幼崽，说会引起注意，但是你自己本身就很吸引人的目光吧，幼稚园是一个需要清静的地方，太高调了不合适。”
她现在没有那么讨厌言冬，所以能够冷静理智看待问题。
不
