第五章项目准备 (第2/4页)
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天籁分公司三百多名员工，除总部来了几个高层管理人员和两个财务人员外，其余员工包括中层管理人员都全部是天籁市本地人。因此，各方面的关系不少，加之公司在天簌本地属效益好的企业，并且也是天籁市成长最快的企业，公司的知名度和对天籁公司的支持度在天簌市都很高。天籁公司提出希望天籁市有关部门能够提供相关的材料、资料的要求后，可以说都是一路绿灯。在不到一周的时间里，天籁分公司就形成了一份《关于天籁市各县区拥有自然资源情况的调查报告》，该《调查报告》详细列出了天籁市所属县区所拥有的各类自然资源的储藏量，资源品位,以及可供开发的水力资源状况；资源开发和水利开发两个行业在天簌市的优劣势，以及天籁市对于矿产资源开发及水电开发的相关政策规定等等。同时，提出了如果公司要进入西部市场，选择以天籁为基地的基本优劣势。尽管天籁公司的所有员工都希望西进总部基地能够设在天籁市，但最后提出的建议意见还是非常客观，既说了在天籁设立西部基地的优势，也分析了如果把天籁作为公司西部总部存在的不足。分析中提出的几点突出的不足：一是尽管资源丰富但交通距离长，运输成本较高；二是地方对外来客商政策比较宽松，但金融环境不佳，融资难度相对较大；三是由于经济发展相对落后，市场规则运用较差，潜规则运用比较充分，而经济规则运用不够；四是尽管劳动力价格不高但劳动力素质也不高等等。
葛宏伟在上海总部收到这份报告后很高兴，通过公司高层进行认真的分析研究后，确认可以西进，并确定把天籁作为公司西进的总部。
西进的目标确定以后，葛宏伟很快向天籁公司下达了三个指令：一是迅速收集天籁市出台的各种招商引资政策，根据天籁市的招商引资政策，尽快做出项目实施意见书，主要考虑投资天籁市的矿产资源开发和水电开发两个方面；二是天籁公司要尽快与天籁市政府有关部门接触，洽谈公司在天籁投资的初步事项。在达成初步意见后，尽快安排葛宏伟与天籁市高层领导见面，以便进一步商谈投资的具体事项；三是要天簌分公司组织专门人员，研究提出公司到天簌投资需要具备的基本条件和政策环境，以考虑与天簌地方洽谈时能够有的放矢地提出条件要求。
天籁公司的员工在接到总部的指令后，全体员工都犹如开足了马力的机器，一个个都精神振奋，干劲十足，每个员工都自己主动加班加点，特别是直接承担项目书编制任务的人员，更是连更宵夜地加班加点。总部下决心西进，并
