第一章人事方案 (第2/4页)
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作的同志是随时都可以查阅任何干部的档案的。还是科长杨一明亲自去给李莉说，小王是部里借调到干部科工作的，之后，小王要查阅档案时，在李莉那里才没有障碍。
在进入初步方案中的人员的基本材料准备得差不多以后，科长杨一明又安排小王负责填写县区班子换届方案表和干部任免审批表。实际上这是让小王真正进入了组织部工作的核心，特别是能够接触到换届方案，就是得到了组织部领导绝对信任才行。要知道，人事方案从来都是高度机密的东西，尤其是换届时的人事方案，由于涉及范围广、人员多，内容敏感，没有最后确定的方案变数又非常大，就更是保密程度极高的，一般只有极少数的几个人如组织部部长、分管副部长、干部科长这几个人能够接触。即使是市委书记、分管党务工作的副书记，由于工作还没有到达那个层面，他们都还不完全清楚。尽管方案中一些重要职务或重点人物的安排他们都提出了明确意见，但整个方案的具体摆布他们也还不清楚。换届并非只涉及到少数人员，而是全部县区四大班子的所有人员，加起来少说也有二三百人。从这一点上讲，也显示出了组织部门的作用。因为这二三百人中，虽然极大多数人的安排领导们都心中有数，但也有少数干部领导们并不是那么关心，这样一来，作为组织部的领导或者是从事干部的人就可以发挥一点点作用。特别是对一些可以在这里也可以那里的干部，具体把他们摆在哪里，组织部门就有具体的权力摆布。
杨一明让小王负责填写换届方案表，一方面是因为科里人手少，另外几个人的手上都各有各的事情，同时，也是对小王的绝对信任。但尽管如此，杨一明在把任务交给小王时，仍然是千叮咛万嘱咐，要求小王一定要注意保密，绝对不能向外泄漏任何一点情况，就是对干部科的其他同志，也不能有任何泄漏。
接过杨一明科长交给自己的县区班子人事安排初步方案，特别是杨一明在把任务交给他时，说这个方案还只有他和两个部领导知道时，小王就从内心里感到了神秘和自豪。他知道，能够把这样机密的工作交给自己，是对自己的完全信任。因此，小王也特别注意，总是非常小心谨慎，害怕稍有疏忽，在自己这里造成泄密。
由于人的天然的好奇心理，一拿到杨一明科长交给他的县区班子换届方案，小王首先关心的就是自己参与考察的两个县的人事安排方案。在杨一明科长离开后，小王马上就翻到河西县和山南县的方案。对于其他县区的人事方案，小王并不怎么感兴趣，因为对其他县区，他既不
