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这让原本对节目已经没什么期待的黎夏停下了筷子，也让其他人扭头去看节目。
徐律师道：“这期节目还挺热闹啊！让人耳目一新。”
小毛道：“一成不变肯定不行啊。如今的选秀节目和电视购物都在增多，分流了客户呢。”
上一期的收视率虽然比购物频道其他栏目好许多，但比起决赛真的是降了不少。
一直是黎夏最开始的模式的话，观众期待值就降低了。
所以，小毛试着改变，也让策划团队、设计师团队甚至是造型团队、模特儿团队出主意。
就连接线员团队她都问了。
当然，她没忘了问问王蕾，黎夏工作中喜不喜欢有人做出改动。
王蕾当时回答她，“公司里有人分析过，老板就喜欢能灵活机变的。这些人升职升得快！老傅和老郑是那时候缺少独当一面的高级管理人员，我是靠学历上位。除了我们仨，营运上升得最快的就是萧阳、吴青峰、刘明亮了！办公室人员，基本是店开多了，能胜任本职工作，水涨船高的。但营运上升得快就不容易了。营运上提成的点比办公室高啊！萧阳是采购总监，他引入了电器和外国产品。这不但丰富了超市货物的种类，还提升了档次。所以，他L7了！甚至元旦的时候我估摸他能到L8。”
萧阳以一己之力，让零售子公司的月利润增加了一千万啊！
这样的功劳，他升L8谁都不会不服。
这就是发挥了主观能动性的典型。
当然，也不是说能发挥主观能动性她从喜欢。执行力强的她也很看重。
还有吴青峰，老板当众说了的，他要是能让关家150家店平稳过度，被原本的超市体系消化、吸收，就给他升L8。
这哥们就是属于执行力非常强的。
郭权执行力也超强，但就没吴青峰会变通。他要升职估计只能靠安保公司创收了。
毕竟，脾气是不太可能变的。
还有个刘明亮，这家伙在公司上下人等的眼中就是属于一步登天的。
那个给闹事的老头、老太太开辟绿色买单通道的主意太绝、太及时，一下子就入了老板的眼。
从副店长到店长、区经理、区域经理，几级跳速度快得不行！
如今人事部已经在考核他能否胜任市场经理了，还是王蕾推荐的。毕竟汶川、北川那边的店也越开越多了。
得有个L6的市场经理统管才行。
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