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那为什么我们会有一种ceo就是总裁的结论呢，这是因为在现实中，经常会出现一人兼任的情况。
比如顾景之的title就是总裁兼任ceo，这并不罕见，甚至对于有些集团来说，董事长、总裁和ceo也全都是同一个人。
如果一个企业里ceo和总裁就是一个人，那自然可以说总裁就是ceo了，但如果并非这种情况，那ceo就不能简单粗暴的直接等于总裁。
特别是对于互联网公司或者坚定奉行ceo管理制度的企业来说，ceo就是绝对的权威，大股东首先要拿下的就是ceo的身份。
这不夸张，顾景之还记得曾经有两个企业并购重组，那两个企业的ceo为了新公司的ceo位置吵得是天翻地覆，最后输了的那一个，含泪做了虚权董事长，借酒浇愁喝多了半夜跑到新公司楼下嚎啕大哭要死要活，以至于直接被送上热搜。
所以，不是说叫你董事长，你就一定很牛逼，理论和实际有时候会有不同，而具体权力大小，是否有实权，则是要根据企业的特性来单独拆分判断。
拿aesthetic来说，因为顾景之兼任了总裁，所以就不会另外再设置总裁，而是采用副总裁的形式代替。
刘伟和张潇就是副总裁。按理来说他们应该直接向顾景之汇报，但顾景之在他们之上又加了李巽这个执行副总。
从行政级别上来看，总裁高于执行总裁高于副总裁。顾景之的title里已经囊括了总裁，李巽成了执行总裁，虽然刘伟和张潇都没有职称上的下调，但执行总裁一上来，就相当于把刘伟和张潇无声的往下压了一级。
刘伟，将他挪到了行政副总裁的位置，虽然是平移，但实际上已经分了权，从他手里把营销撬了出来。
不过，行政副总下边还有人事，目前在他手里，但顾景之想问题不大。
因为他下一步的计划就是二次分权。
设置cho首席人力资源官，这样人事方面就不需要担心出什么大问题了。而cho到位之后，刘伟就可以交给cho处理了。挪用资金、职务侵占，说不定通过刘伟这条线，连财、法两位一起解决了呢。
张潇这里，通过业务线的调整，从他手里硬拆出来了三个事业部，只剩下一个留给他。
想都不用想，张潇肯定是不高兴，但也没办法，必须这么拆。
如果按照前任ceo的设置，实际的业务根本没法推进，新人就算是安排进去了，也全部在张
