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绩年年亏损,产品线混乱、核心竞争力缺失是一方面,但人事管理上的问题也不小。这里高位的人不作为,手下的人就会跟着有样学样,长此以往,那些坚持认真干活的人心里就会不平衡,要么离职,要么跟着同流合污,恶性循环,公司能好起来才奇怪。
要扭亏转盈,就得先从管理层上下手,虽然是顾家的产业,但几乎是放置不管的状态,他们对于我们两个人也没有多少忠诚度可谈。
你跟我都是空降,暂时不能做大范围的人事变动,不然可能适得其反,还会造成人心动荡。除了你跟我之外,外聘其他高管过来,同样没根基,融入团队、熟悉公司也需要一定的时间成本,所以我想,不如从内部入手,打开晋升通道。