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有一步之遥了；二是综合部门的领导。由于其工作性质和职责范围所决定，综合部门的领导与各方面打交道的时间、机会都要多得多。接触的机会多了，认识的人员也就多，在推荐时也自然是会占一些起手。人们普遍的心理习惯就是，如果要在一片陌生的名单中选择，首选的肯定是相对熟悉的名字。这也是为啥当今社会各种广告无孔不入的原因，做广告的目的，就是为了让人们在心理上留下印象，使其在没有特定选择对象时，被列为选择范围。
当然，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的程序和任职资格条件进行推荐是一个方面，另一方面，由于符合提拔资格条件的人绝不止一个人或者是刚好与要推荐的人数相等的人，那么不少时候为了使推荐能够相对集中，组织上会提出一些基本任职条件和资格以外的相关条件。如提拔到与政法工作相关职位上，可能会增加有从事政法工作经历的要求，再如提拔到与组织人事工作相关职位上，可能增加有从事组织人事工作经历的要求等等。当然，提出额外条件的，一般都是组织上已经有倾向性人选了。如果没有倾向性人选，一般就不会提出《党政领导干部选拔任用条例》规定的任职资格和条件之外的条件。什么职位没有额外的条件，什么职位会有额外的条件，这是一般人不知道的，这也是外人觉得组织工作神秘的原因之一。实际上在推荐时提不提额外条件，也不是组织部门说了算的，而是能够决定提不提拔这个职位的人说了算。
这一次在宁秀提拔一个副市长，推荐时有不有额外，胥忖朱没有说。天天拿到名单一看，有好几页，大概有四五十个人。在这四五十个人员名单中，有熟悉的，也有不熟悉的，但从名单中所列这些人员的年龄状况、文化程度、任职年限等条件来看，自己并不占优势。特别是几个县委书记，除仁义县的县委书记苗凤才任职时间比较自己短外，其他几个县委书记的任职时间都比较自己长，要从这么多推荐对象中脱颖而出，如果没有人在其中大力运作，确实是不容易。
看了这份名单后，天天理解胥忖朱让自己看的目的，就是说自己在这次推荐中并没有优势，如果不做工作，要想脱颖而出，基本上是不可能的事。
按照干部工作的规矩和要求，天天是没有资格看这份名单的，但胥忖朱却把这份名单拿给天天看，胥忖朱的目的，的确非常清楚，他就是要用这种方式告诉天天：你要在这次推荐中推荐出来，我这个当书记的就必须在其中做不少工作。如果我不在其中做工作，你要想得到提拔，再上一个台阶，完全
