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矛盾搞不好团结，最后受影响的决不仅仅是哪一个人，而是两个主要领导甚至整个班子乃至整个地方的干部和老百姓都会受到影响。祈一征清楚，由于体制的原因，党班班子的两个主要领导之间很容易产生矛盾。但祈一征认为，只要大家都出于公心，以诚相待，即使在一些问题上产生分歧，最后也应该是能够理解，并和谐相处的。祁一征以君子之心度小有之腹，他自认为自己之前就是以这些原则来与班子成员相处的，并且在每个班子中都与其他成员相处得很好，他相信自己与胥忖朱也同样能够很好地相处。
事实上，祈一征到宁秀后时间不长，宁秀党政班子的极大多数成员都感到祈一征是一个性格宽容、待人和善、处事有原则的领导，和他一起共事，感觉精神上没有压力，思想上不劳累，并且通过祈一征到宁秀后所做的一系列事情，大家都觉得他也是一个有远见、敢担当、难得少有的好领导。
为了调动和和激发宁秀干部的积极性，祁一征听取了不少宁秀干部的意见，基本上掌握了宁秀干部队伍存在问题的主要原因。为了找到解决问题的突破口，祁一征先是单独向胥忖朱提出，将那个在年终为了和省上的对口部门沟通送礼被处理的干部调整到实职岗位上，让宁秀的干部和群众认识到市委对“因公负伤”的干部是理解和体谅的，也是关心和爱护的。祁一征明确地表明自己对这个问题的认识和态度。他对胥忖朱说：“我们不能说当时省委书记点名处理这个干部不对，但客观上讲还是有些偏激和过左。当前社会风气就是这样，虽然我也非常反感这种风气，但说实在的，我们又无法改变这种风气。如果不这样，宁秀就可能得不到上面部门的支持，最后吃亏的还是宁秀自己。我们的政绩因此受点影响不要紧，但如果让宁秀的老百姓的利益受到影响，那我们作领导的，就问心有愧。这个同志给省级部门的领导送礼这种行为，从相关的规定上来讲肯定不对，但他也并不是为了他个人的利益，而是为了宁秀的发展和利益。现在前任的省上的书记已经不在任了，我们可以考虑把这个干部用起来，让其他干部看到市委关心爱护干部的态度。”但胥忖朱听了后坚决不同意，说既然是省上的书记亲自点名处理的，如果我们现在因为这个书记不在位了，就把他定的一些事情扳转过来，那岂不是不服从省委？实际上，当初平康省全省对这件事各方面的反响都很大，但因为是省上的书记亲自点名的，谁也不敢发表不同意见。
胥忖朱不同意，祁一征当然也就没有办法，毕竟胥忖朱是书记，人事问题主要是书记在负责
