第171章 扩大规模 (第2/3页)
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些工厂剩下的员工，总数有多少？”
“三家工厂大概有近200人，其中大部分都是本科以上的技术工，稍微培训一下就能当做熟练工了。”
程远看了看手中的工资单，目前远光的正式员工有119人，处于试用期的员工还有50人，也就是总数169人。
如果一下子接收200多名员工，那整体的数量就要翻一倍还多，甚至会出现新员工比老员工还多的情况，这显然不利于企业的稳定发展。
虽然程远也可以直接拒绝叶蔓枝，毕竟她刚才也说了，三项专利能够顺利通过，是官方的补偿。
但人情就讲究一个你来我往，对官方更是如此。如果这次拒绝了官方的请求，往后远光再有什么要求，恐怕就没这么好说话了。
更何况，促进就业本来也是一个企业应尽的义务，而一家企业能够提供的工作岗位越多，自然而然也就越受重视。
所以程远没有考虑太久，就道：
“这三家厂子的厂房我可以租下来，员工也可以保留，但是原本的债务我不会负责。”
这也是程远愿意帮忙的前提。这些工厂之所以倒闭，无非是欠债太多，无力偿还。如果接收了对方的厂房和员工，还要帮着偿还债务的话，那远光可真就是冤大头了。
再者程远目前所在的智慧工厂随着生产线的增加，以及员工的增多，已经显得有些局促了，所以他原本就存着再租一间厂房的念头。现在既可以给叶蔓枝和高新区一个人情，还能同时获得厂房以及一批熟练技术工，可以说是一个双赢的局面。
于是程远就和叶蔓枝初步达成约定，由远光出资，以一个比较低的价格租下附近的三家工厂，并同时接收这几家工厂剩下的员工。
然而接下来的问题也有不少，首当其冲的就是管理人员的匮乏。
虽然远光科技的员工数量已经达到169名，但绝大多数都是年轻的应届毕业生，甚至本科学历占大多数。虽然这些员工的能力还行，但如果拉出来做领导就有些勉强了。
眼前的夏晓雨虽然是比较善于管理的优秀人才，但是她身上的担子也很重，比如程远刚刚把成立内部公益基金的事情交给她。所以再给夏晓雨增加工作量显然是不现实的。
夏晓雨离开办公室之后，程远思来想去，也找不到一个合适的办法来管理多出来的这么多员工。
无奈之下，只能向万能的零光大人寻求帮助！
此刻零光的虚拟人物正和往常一
