第204章 队伍难带 (第2/3页)
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而且一颗海德拉处理器的成本就高达500米元，是原来的4倍！这也将直接导致山竹52系列的价格必然会上涨。
最关键的是，现在距离9月份发布下一代山竹手机还有6个月的时间，如果这么长的时间都无法解决智猫软件，水果公司在安全领域的信誉就将彻底破产！
一想到自己的薪水也因为该死的智猫软件而大幅缩水，博克曼有了找枪手将远光科技老板干掉的冲动。
不过博克曼也从自己的渠道听说，新能源科技联盟曾经聘请了一队专业的雇佣兵前往华国，计划绑架远光科技的老板。却不知为何，这群雇佣兵反过来杀进了新科联一个重要成员的总部大楼，并造成了严重的损失，20多人的雇佣兵队伍更是死伤近半。
因此最近一段时间，即使是暗网中的地下势力，也没有人愿意再接和远光科技老板有关的任务了。
不过在给水果公司带来大麻烦的同时，程远也遇到了一些小麻烦。
原因无他，队伍大了，就不好带了。
今年春节之前，远光科技的员工数量就已经达到329人，其中有近200人来自新接收的三家工厂。但实际上这三家工厂原有的员工比这个数字多了几倍，很多老员工在察觉到工厂经营困难之后，就先一步离开了。
等到这三家工厂被远光科技收购之后，虽然员工待遇并没有明显的提升，但工作量降低了不少，不仅严格执行8小时工作制度，而且还有双休，所以算下来时薪是比过去增加了不少的。这也吸引了不少以前的老员工回流。
同时程远对这些老员工也持欢迎态度，毕竟他们之前的老东家都开始欠发工资了，员工选择离开也合情合理。再加上程远马上要推出新的产品，熟练工数量自然是多多益善。所以到了3月底的时候，远光科技的员工数量一举突破了500人大关！
不过随着员工数量的增加，管理的难题也逐渐凸显出来。100人以下的小团队和500人以上的中型企业，管理方式完全不一样。
就拿最简单的办公用品来说，过去远光的员工电脑、打印机、饮水机、咖啡机等，都是直接采购的全新用品。但是随着人员的增加，很多东西都由直接买新的，变为了向专门的公司租赁。
这是因为员工的数量增加之后，一些办公用品就变得容易损坏。公司自己采购的东西坏掉了，需要自己想办法维修，报销、报税都非常麻烦。但如果直接租赁的话，就可以直接交给租赁公司维修或者更换，然后按照季
