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其后四个承包人均向矿上签订了合同，合同签订了后，四个承包人分别行动，在一周内加上原有的人员，分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位，人员齐了安全压力也出现了，因为新到矿的人员，有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。 所以程山阳找到尹术成，跟他说道：“尹老师！现在矿上劳动力组织问题解决了，新的问题出现了，除了进矿工人签订劳务合同手续外，一般简单的上岗培训也得完善一下，这个工作我两个都可以完成，关键是找李矿长，在主办矿安全科找到教材”。 “对！这个问题该立即解决，安全科找教材，我去落实，这样你就要辛苦了，尹老师！你不用客气，安全生产不分家的道理谁都清楚。 很快到了月底，根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损，出现了这个情况，李红伟组织召开第二次矿办会。在会上他说道：“我们到五，七煤矿已经一月了，经历开工后劳动力严重缺员，好在程矿长及时建议，采取责任承包方式解决这个难题，在下旬人员齐了，但新工人技术上差异，产量达不到熟练工效果，导致这个经营情况出现亏损，我认为这是正常现象，现在新的一个月开始了，我们要认真组织好生产，我们创收项目主要就是多生产，控制成本在其次，为了把下月工作完成的更好，请大家发言”。 “刚才李矿长说了，我们接手第一个月岀现了出现了亏损，按实际情况分析我认为很正常，一是春节过后，年初开班，二是我们才接手情况不熟，三是劳动力严重不足，采取经济责任承包，劳动力组织到位了，但新工人达不到熟练工的工效，这也是产量达不到原因，四是承包人经验不足，尚在摸索中。刚才李矿长说了，我们的创收项目，就是增加产量，根据目前情况分析，这个月效果肯定会有好转”。 尹术成发言说道：“矿上分工，我分管安全，本月安全出现五个轻伤，四个违章罚款，根据这几个轻伤，违章罚款均是新进矿的新工人，根据这个现象分析，加强新工人安全知识培训还有待提高”。 “我分管后勤，在这个会上说一下，你们各个部门在开会调班时强调一下，不要频繁调换宿舍，尤其是才进矿的新工人，这样不好管理，还有注意环境卫生，在食堂就歺，剩饭剩菜不要乱倒，倒在指定地点”。 会上还研究了其它相关事项。 新的一个月开始了，产量有了一些提升，效果不明显，这时程山阳找到几个承包人研究，问题出在哪里，尤其找到农协工承包人，古三兴，古三兴说道：“他发现了一个现象，也不知道是不是这个问题，我也试图调整一下，主要是新招的工人安排在一起，老工人
