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周总让欣然帮他同学谢总做一个委托的住宅项目，前期方案是一个大型国企院，他们打算做到报规，由主创负责培训几个年轻人规划局的报规软件操作和报审标准，非常复杂。
谢总让欣然给她调下总图外加布一个小楼，这时候周总打算叫行政另外开个公司，没有谢总合伙，谢总知道后很生气：“申请资质要三个注册，你没有我你行吗。”周总不管，他想着只要出个十几二十万外面找几个证，以后做项目就不用分给谢总钱了。
谢总生气归生气，但是他早已把这里当成了自己的固定办公场所。每天照样过来，小麦和行政帮他做私活，他给他们一人买了一个手机。他搞了个产业园规划，让小麦做景观效果图。小麦一开始很无语，好在lumion有自带的植物库，凭他的美学感觉竟然和做的八九不离十。
欣然搞得小建筑发给发包方后，对方说要打二十六万过来，周总想让对方打到自己的账户里去，可是公司财务已经和对方说好，要打就打到公司账户，因此款项迟迟没有接受。
这时候方案征集开始做最后的冲刺，欣然忙了好一阵子，这段时间H公司又有人事找她，欣然有点后悔，确实不管好坏去大公司试试也好，总比这边是个坑强多了。
她抽空去了H公司面试，又是一个新部门，巧的是在许娟娟部门的对面，对方来了一个高级工程师设计所长，还有一个女的，一级注册建筑师，身怀六甲是管理所长，他们对欣然的景区规划图非常感兴趣。这次面试欣然并没有报很大希望，但也拿到了通知。
因此她有了底气面对周总的再三刁难，直到交文本那天，周总态度依然很差，欣然终于忍不住了：“你什么时候发工资？你欠了整个部门人的工资不发！你再不发我打110！”
差不多过了两分钟，奖金到账了，还比约定的多了一千块钱。欣然心想人还真是欺软怕硬，经此一役，她也不想干了，去人事比老师那里把情况说了一下。
比老师说：“这个小老板确实素质很差的，不过他并不是完全我们院里的，也不太好管，我能建议你的就是去找个素质高一点的老板。”
欣然想想确实，到这个地步她也不想麻烦父亲的关系了，毕竟这里的大老板还记得他们父女俩否还是个未知数，她起草了一份情况说明给比老师，列数了自己想离职的原因，最主要就是拖欠工资。
比老师同意给她保留一个月的劳动关系，毕竟试用期已过，欣然回去跟周总最后吵了一架，“你为什么不发工资！”
