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，我们的资金撑不了多久了，如果再没有新的资金注入，公司可能要面临倒闭。”财务总监忧心忡忡地说道。
黄晨四处寻找投资，但在这个关键时刻，之前对他们感兴趣的投资者纷纷观望，不愿意冒险投资。
“黄晨，投资者都很谨慎，我们很难说服他们。”负责融资的同事说道。
黄晨没有放弃，不断完善商业计划书，向投资者展示公司的未来潜力。终于，有一家风险投资机构表示愿意投资，但要求公司进行大规模的业务重组和裁员。
黄晨陷入了两难的境地。如果接受投资，很多员工将失去工作，公司的团队结构也会受到巨大冲击；如果拒绝，公司可能马上就会倒闭。
经过痛苦的抉择，黄晨最终决定接受投资，进行业务重组和裁员。这一决定引起了员工们的不满和恐慌，公司内部人心惶惶。
“黄晨，大家都很不安，这样下去会影响工作的。”人力资源部的负责人说道。
黄晨召开了全体员工大会，向大家解释了公司的困境和无奈，承诺会尽最大努力保障员工的权益。在他的安抚下，员工们的情绪逐渐稳定，但公司的氛围依然十分压抑。
在业务重组的过程中，由于一些部门的调整和合并，导致工作衔接出现问题，效率低下。
“黄晨，各个部门之间的配合很不顺畅，很多工作都无法按时完成。”项目经理抱怨道。
黄晨亲自协调各个部门，优化工作流程，解决了一个又一个的问题。但此时，市场环境又发生了变化，电竞行业的竞争愈发激烈，新的技术和玩法不断涌现。
黄晨的公司由于之前的种种问题，在技术研发上已经落后于竞争对手。他们推出的新产品在市场上反响平平，无法与其他公司的热门产品竞争。
“黄晨，我们的产品缺乏竞争力，销售情况很不理想。”销售部的同事说道。
黄晨决定加大研发投入，引进高端人才，提升公司的技术水平。但这需要大量的资金，而公司此时的财务状况依然紧张。
“黄晨，资金从哪里来？我们已经没有太多的选择了。”财务总监问道。
黄晨咬咬牙，决定抵押公司的部分资产，贷款来支持研发。但这也意味着公司承担了更大的风险。
在研发的关键时期，公司的一位核心技术人员突然生病住院，无法继续工作。这让研发进度受到了严重的影响。
“黄晨，没有他，很多关键的技术问题无法解决，我们可能会
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